Revue du web #444 : Salaires, organisation du travail et management

Tandis que les difficultés de recrutement persistent, les entreprises font le choix de la transparence quant aux salaires dans les offres d’emploi. Côté organisation du travail, les expérimentations autour de la semaine de 4 jours continuent et semblent séduire les salariés. Toutefois, elle ne semble pas convenir à toutes les entreprises : une start-up parisienne l’abandonne au profit de la « quinzaine de 9 jours ».

#Salaires :

Faut-il indiquer le salaire sur une offre d’emploi ? https://bit.ly/3BCRPSk / via @CCI
Offres d’emploi : de plus en plus de transparence sur les salaires https://bit.ly/42GN5ah / via @BFMTV
Offres d’emploi : les entreprises sont de plus en plus transparentes sur les salaires https://bit.ly/3pLVRFz / via @Sudouest
Emploi : des augmentations de salaires à prévoir en 2023 ? https://bit.ly/3MjwBOG / via @Franceinfo

#Organisation du travail :

« Je ne retournerai pas sur un rythme classique », ces salariés ont expérimenté et adopté la semaine de 4 jours https://bit.ly/3pLiWbx / via @LaProvence
Organisation du travail : « Le sujet de la semaine des quatre jours va venir », estime Laurent Berger (CFDT) https://bit.ly/3IktK6S / via @Franceinfo
La quinzaine de 9 jours, comment ça marche chez Figures ? https://bit.ly/3IdVvhl / via @Cadremploi
Parentalité en entreprise : « Il ne faut pas qu’une grossesse soit un élément de stress pour les parents » https://bit.ly/45a9CxM / via @CourrierCadres

#Management :

« Aujourd’hui, les managers les plus vulnérables sont les managers de proximité » https://bit.ly/42VjIkA / via @CourrierCadres
Management performant : quand les 4 accords toltèques s’en mêlent https://bit.ly/3OiszZl / via @LesEchos

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Source : Shutterstock / Andrey_Popov

Par Manon Consul

Passionnée par la création de contenu et le marketing digital, Manon est Content Manager chez Parlons RH. Avant de rejoindre l’agence, elle a exercé en tant que rédactrice-correctrice, puis elle a côtoyé l’univers des start-up. Ses domaines de prédilection RH tournent autour de l’expérience collaborateur et de la formation, en particulier du digital learning. Manon est titulaire d’une licence en communication et relations presse et d’un master en content marketing.