En tant que tendance phare de 2023, l’organisation du travail, et plus particulièrement l’accommodation aux nouveaux modes de travail, agite la sphère RH cette semaine. Une récente étude menée par le National bureau of economic research nous met en garde sur le télétravail : même si il permettrait de faire économiser 1h12 par jour aux salariés, ces derniers auraient tendance à faire plus d’heures à la maison. Dans un autre registre, la récente publication du deuxième « Baromètre Sexisme » soulève des questions quant à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Enfin, la réforme des retraites et le maintient dans l’emploi des seniors inquiètent toujours.
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