Revue du web #418 : recrutements, handicap et QVT

Les difficultés de recrutement persistent, mais l’emploi des cadres se maintient, et a même tendance à rebondir. Dans son baromètre du quatrième trimestre, l’Apec note ainsi que l’emploi cadre fait mieux que résister : les intentions d’embauches repartent à la hausse. Pour attirer et recruter les talents en 2023, les entreprises devront notamment revoir leurs positions en matière d’augmentations de salaire. Elles pourront aussi mobiliser leurs collaborateurs : face à la pénurie de candidats, des organisations misent en effet sur la cooptation, avec des primes de parrainage pour les salariés qui aident à pourvoir les postes vacants.

Un autre levier de recrutement pourrait être l’emploi des personnes handicapées. A l’occasion de la 26e édition de la Semaine européenne portant sur le sujet, l’APAJH, la principale association de promotion des droits des personnes en situation de handicap, lance ainsi un appel pour donner une plus grande place à l’inclusion dans le monde du travail. Alors que le taux de chômage des personnes en situation de handicap demeure deux fois plus élevé que celui de l’ensemble de la population française, les offres d’emploi « handi-accueillantes » ont progressé de 50% en trois ans, selon une étude de Adecco Analytics.

Autre sujet RH au coeur de l’actualité, et qui demeure un outil d’attractivité et de rétention en cette période de guerre des talents : la QVT. Une étude de Yougov pour Edenred et lesBigBoss montre que depuis la crise du Covid-19, la flexibilité et le lien social sont devenus les « pièces maîtresses » de la qualité de vie au travail, et que managers et RH sont les « chefs de file » de ces sujets. Dans Capital, le psychologue du travail Adrien Chignard estime de son côté que l’inefficacité des politiques de QVT tient peut-être à « la confusion des paradigmes qui noie cette notion dans un discours édulcoré ». Selon lui, « on a voulu se convaincre que ce qui est agréable recouvre aussi nos besoins en termes de santé physique et mentale ». Une bonne démarche de QVT serait plutôt, estime-t-il, de « désenchanter la QVT » pour mieux l’instrumentaliser. « Exit les bons sentiments ! La bonne démarche, c’est de réunir son équipe et de se poser la question ensemble : qu’est-ce qui nous embête au quotidien, qu’est-ce qui nous faciliterait la vie et comment on le teste ? », conclut-il.

Recrutements

• Cooptation : des primes de parrainage pour les salariés qui aident leur entreprise à recruter http://bit.ly/3XbXYhV / via @LeMonde_FR
• Emploi : « Le marché du travail reste très favorable pour les cadres », selon le directeur général de l’Apec http://bit.ly/3GxXm0a / via @FranceTVInfo
• Bien gérer la mobilité externe, c’est aussi fidéliser ses salariés http://bit.ly/3V853OH / via @LesEchos

Handicap

• Quels leviers pour viser le plein emploi des personnes en situation de handicap ? http://bit.ly/3gbFJIU / via @HelloworkPlace
• Les offres d’emploi « handi-accueillantes » ont progressé de 50% en trois ans http://bit.ly/3tAVc8u / via @FranceTVInfo
• France: l’emploi des personnes handicapées, un levier efficace face à la pénurie de main-d’œuvre http://bit.ly/3USena4 / via @RFI
• Emploi et handicap : des progrès limités https://bit.ly/3TPzisO /  via @CourrierCadres

QVT

• “La qualité de vie n’a pas à être agréable !” https://bit.ly/3V47txT / via @Capital
• Comment la qualité de vie au travail s’est-elle redéfinie à l’ère post-covid ? http://bit.ly/3g8qVek / via @SiecleDigital
• Distinguer un burn-out d’un ras-le-bol passager http://bit.ly/3EHegbJ / via @editionstissot

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