Le “quiet quitting”, ce désengagement discret des salariés, reste le sujet de préoccupation du moment des professionnels RH. Comment retenir des salariés sur le départ, ou qui se bornent de plus en plus à faire le “strict minimum” ? Le défi pour les RH sera de leur apporter plus de flexibilité, de lien social et de sens au travail. Autre sujet d’importance, toujours de poids dans le secteur des ressources humaines : les RPS. La Fédération des Intervenants en Risques Psychosociaux alerte sur les effets négatifs du télétravail, et sur la nécessité pour les employeurs de s’en préoccuper pour de bon. Enfin, l’actu RH du moment, c’est cette loi qui oblige désormais les employeurs de plus de 50 salariés à améliorer la protection des lanceurs d’alerte ; d’abord à travers une procédure interne de recueil des alertes. Cette évolution inquiète les entreprises, dont les DRH craignent de devoir gérer une multiplication des procédures.
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