Revue du web #406 : Sens au travail, QVT et Talent management

On a beaucoup parlé ces derniers mois de la « grande démission », mais un autre phénomène commence à pointer le bout de son nez et occupe l’actualité RH en cette fin d’été : le « Quiet Quitting », ou « démission discrète ». Plutôt que de démissionner, nombre de salariés qui ne trouvent plus de sens dans leur poste, se bornent ainsi à effectuer les mission qui leur sont confiées, mais rien de plus. Face à cette situation lourde d’enjeux pour les RH, il est plus que jamais essentiel de se préoccuper de la qualité de vie au travail et du talent management. Notamment en réaménageant les bureaux, en luttant contre la surcharge de travail, en revoyant la gouvernance de l’entreprise, ou encore en proposant des congés obligatoires comme aux Etats-Unis.

#Sens au travail

Grande démission, Grand regret, Renoncement silencieux… on en est où ? https://bit.ly/3Kj40aw / via @Helloworkplace
Comment donner du sens à son travail https://bit.ly/3Ki4KNj / via @Forbes_fr
Le “quiet quitting” ou le ras-le-bol de ceux qui décident de faire le minimum au travail https://bit.ly/3KjXsse / via @CourrierInternational
“Les salariés prennent leurs distances avec la comédie du bureau”, assure ce sociologue https://bit.ly/3CtYVdN / via @Capital

#QVT

Comment réaménager les bureaux pour le bien-être des collaborateurs https://bit.ly/3KlVnMy / via @CadresDirigeant
Surcharge de travail : « Il faut coconstruire, en équipe, des indicateurs » https://bit.ly/3pHxOnQ / via @CourrierCadres
Etats-Unis : après les congés illimités, les vacances obligatoires https://bit.ly/3PJOHsN / via @Helloworkplace

#Talent management

Une intelligence artificielle licencie des salariés aux États-Unis, mais est-ce possible en France ? https://bit.ly/3wuJldW / via @OuestFrance
Raison d’être : 7 règles pour instaurer une gouvernance adaptative https://bit.ly/3clNj1K / via @LesEchos
Comment les DRH se représentent le travail de demain https://bit.ly/3AqgsAO / via @TheConversation

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Crédit photo : Shutterstock / Rido

Par Fabien SOYEZ

Avant de rejoindre Parlons RH en tant que Chef de projet média, Fabien était journaliste et community manager pour Courrier Cadres. Il a également écrit, en tant que freelance, pour plusieurs sites et magazines économiques et high-tech. Au fil de ses expériences, Fabien a développé une solide expertise éditoriale en matière de management et de RH. Il est diplômé de l’École de journalisme de Toulouse, titulaire d’une Licence d’Histoire et d’un Master 1 de chargé de communication obtenu à l’EFAP.