En cette période estivale, les Français sont tentés de garder le contact avec leur entreprise. Ainsi, selon une étude récente, seul un quart des salariés vont réellement se « déconnecter » cet été. Tandis que se développe une nouvelle pratique, à même de brouiller toujours plus les frontières entre vie pro et vie perso : les « tracances », qui consistent à télétravailler sur son lieu de villégiature, avant ou après ses congés. Le télétravail, par ailleurs, reste au cœur de l’actu RH cette semaine, avec un débat épineux : les entreprises peuvent-elles revenir au présentiel, autant qu’elles le souhaiteraient ? Selon une enquête, le 100% présentiel serait en effet un motif de démission pour plus de la moitié des 18-24 ans. Enfin, l’on apprend cette semaine que la hausse des bénéfices des entreprises françaises en 2021 a permis une nette augmentation des versements au titre de la participation et de l’intéressement des salariés en 2022. L’occasion de revenir sur des avantages sociaux qui peuvent permettre de fidéliser les collaborateurs, comme l’épargne salariale, le complément de retraite et le maintien du salaire en cas d’arrêt de travail.
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