Le dernier rapport du GIEC, dont le deuxième volet a été publié en mars, analyse les vulnérabilités et les capacités d’adaptation à la crise climatique, et met en avant la RSE comme l’une des solutions. C’est dans ce cadre que l’on a beaucoup parlé cette semaine de la « responsabilité sociale des entreprises ». Pas seulement en matière de sobriété énergétique, mais aussi d’égalité hommes-femmes, de lutte contre le harcèlement et la discrimination au travail, et de soutien aux aidants familiaux. Et tandis que Parlons RH dévoilait son dernier baromètre sur l’expérience collaborateur, ce sujet a également été largement abordé, face à un fléau qui inquiète plus que jamais les DHR : la démotivation, qui crée des « salariés zombies ». Dans ce contexte, le rôle du manager de proximité est plus que jamais primordial. Bien que jusqu’ici, certains s’interrogent sur l’existence réelle du « management bienveillant ».
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Crédit photo : Shutterstock / Jacob Lund
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