Revue du web #368 : télétravail, management et communication

De nombreuses entreprises adoptent une organisation de travail flexible, entre le télétravail et le bureau. Mais d’autres préconisent entièrement une approche à distance ou un retour dans les locaux dès qu’il sera sécuritaire de le faire. Toutes ces perturbations ont fait émerger de nouvelles méthodes de management pour les collaborateurs et de nouveaux outils de communication interne. Notre environnement de travail, les visioconférences, les échanges téléphoniques… toutes nos habitudes ont complétement changé en 1 an. Cette hybridation continue aujourd’hui.

#Télétravail

Quelle organisation du travail à l’ère #hybride? @ChatelainBerry nous livre ses conseils. Déculpabiliser le #télétravail, définir une organisation par objectifs hebdomadaires. A nous de co-construire le travail de demain urlr.me/TpyqR via @LT_LaTribune

Mal organisé, le #télétravail a fait grimper en flèche les cas de burn-out en France. Dans notre seul pays, plus de 2,5 millions de salariés sont actuellement dans cette situation. L’avènement du télétravail n’y est pas étranger https://bit.ly/3DeB4MD via @Slatefr

Vécu tantôt comme une opportunité, tantôt comme un calvaire, le télétravail devient une norme dans la plupart des entreprises. Certaines d’entre elles cherchent même à mieux inclure, ou moins exclure, les télétravailleurs de la vie en équipe https://bit.ly/3c37RZd via @france_soir

Notre rapport au travail a récemment été profondément modifié et l’adoption de formules hybrides s’est généralisé… une tendance durable ? Comment (télé)travaillera-t-on en 2031 ? https://bit.ly/3CaplgX via @USBEKetRICA

#Management

Manager n’a jamais été simple et le travail hybride complique encore davantage la tâche ! Alors comment manager une équipe de façon hybride ? Quels sont les points d’attention à avoir particulièrement à l’esprit dans cette configuration ? https://bit.ly/3HhLuO4 via @_Elevo

Pour @AutissierDavid « le travail hybride répond aujourd’hui à une demande sociétale motivée par un mieux-être au travail ». Organisation du travail, expérience collaborateur, mutation du #management… https://bit.ly/30lmjtf via @DellTechFrance

Entre #télétravail et présentiel, mode d’emploi du « #management #hybride » par @ChatelainBerry via https://bit.ly/3wGqNGL @LaTribune

#Communication

Pourquoi le rebranding est important pour une entreprise ? https://bit.ly/3c2ZRaH via @Emarketing_fr #Communication #SocialMedia

Nouvel article disponible sur Mananovare : #EmployeeAdvocacy. Mais c’est quoi ? Faire de chaque employés (ancien, actuel, ou même futur) des ambassadeurs de la marque et de sa culture d’entreprise est un gros challenge #RH #communication https://bit.ly/3F4hCCE via @GlincheLuc

Quelle communication pour votre événement ? C’est un levier stratégique pour l’entreprise. Pour faire de son événement une réussite, la communication est capitale https://bit.ly/3C3vaws via @WebmarketingCOM

Retrouvez également nos dernières publications sur le fil Twitter @ParlonsRH :

Crédit photo : Shutterstock / HBRH

Par La Team Parlons RH

Chaque semaine, la Team Parlons RH décortique et analyse l’actualité des Ressources Humaines et du Management pour vous apporter de nouveaux éclairages sur votre domaine d’activité. Parlons RH est un média mais surtout une agence de service éditorial et social média (externalisation du content marketing et du community management) et un cabinet de conseil en marque employeur, expérience collaborateur, e-réputation RH et réseaux sociaux pour les DRH.