A l’heure où la situation sanitaire semble s’améliorer, nombreuses sont les entreprises qui s’interrogent encore sur l’organisation du travail à déployer. Que ce soit en télétravail, en flex-office, au sein d’espaces de coworking, en open space, cette mise en place ne s’improvise pas. Travailler autrement n’est pas sans effet sur la relation aux managers ; de nouveaux modes de management sont également à inventer. Enfin, on vous parle de Responsabilité Sociale des Entreprises dans cette revue du web RH. Bonne lecture.
Retrouvez également nos dernières publications sur le fil Twitter @ParlonsRH :
Source : Shutterstock / PIXA
Lorsque personne ne dit que ça ne va pas, c’est rarement que tout va bien,…
À l’occasion de la semaine de la QVCT, la rédaction de Parlons RH a souhaité…
On commence avec un constat préoccupant : en ce mois des fiertés, près d’un salarié…
Derrière la contrainte réglementaire, se profile une opportunité majeure : transformer la fonction RH en…
Les besoins de montée en compétences sont criants, l’IA générative est prête, l’accompagnement disponible, l’impact…
Nous proposons cette première édition du baromètre national de l'IA vue par les professionnels des…