Début février, on apprenait qu’Amazon allait équiper ses véhicules de livraison de caméras à intelligence artificielle incorporée. Objectif : détecter les comportements à risque des conducteurs et leur rappeler les consignes de sécurité. D’autres données relatives aux pratiques et habitudes des salariés seront collectées, pour réaliser des évaluations globales. De là à réactiver toutes les inquiétudes suscitées par l’IA… À tort, ou à raison ? Selon l’étude Workplace d’Oracle, les managers ont apprécié de pouvoir chuchoter à l’oreille des chatbots pour faire part de leurs difficultés depuis le début de la crise sanitaire ; la question du « jugement » de l’interlocuteur est ainsi évacuée. L’IA s’invite de plus en plus dans les process RH, que ce soit en matière de recrutement ou de formation professionnelle. À cet égard, l’Adaptive Learning reste une IA assez « faible » qui fonctionne surtout sur le champ des connaissances, beaucoup moins sur celui des compétences. Mais c’est par un prisme plus « traditionnel » que la twittosphère RH a abordé ces deux thématiques, cette semaine. Bonne lecture !
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