La revue de la blogosphère RH # 2

Amis blogueurs, voici ce qu’il ne fallait pas manquer ce mois-ci sur la blogosphère RH : du management philosophique, des lettres de motivation devenues inutiles, des prédictions, beaucoup de prédictions, du « HR Bashing »….

Bonne lecture et bon week-end à tous.

 

Management

• De nombreuses pratiques de management sont régulièrement pointées du doigt par les salariés, mais aussi par les écoles qui les enseignaient. Et si le secret d’un bon management résidait dans la philosophie ? http://ow.ly/s5KG1 sur @isirifrance

• Brandification, collaboration, automation, intégration, datafication, concentration. Tels sont les 6 mots qui qualifient les chantiers 2014 pour développer le leadership RH. La question est de savoir sur lequel de ces mots les entreprises se concentreront l’année prochaine… http://ow.ly/s5QKh par @jibea

 

Recrutement

• La vidéo séduit de plus en plus. Aujourd’hui il n’est pas rare de se voir proposer un entretien Skype. Pourquoi la vidéo prend une place si importante ? Et est-ce vraiment avantageux pour le recruteur et le candidat de proposer un entretien vidéo ? http://ow.ly/s5K9x sur @idcarrieres
• Après avoir lu de nombreux articles sur le temps que passent les recruteurs à lire un CV (6 secondes), je me suis demandée si la lettre de motivation tant redoutée par les candidats était lue. Apparemment elle l’est de moins en moins et serait en voie de disparition au profit du mail de motivation.  http://ow.ly/s5LOy par @Jchristopheanna

 

RH

• Dans un contexte où les emplois sont difficiles à trouver, où le chiffre d’affaire passe avant le bien-être des salariés et où les salaires stagnent, la DRH est régulièrement pointée du doigt. Est-ce justifié ? Je ne sais pas. Mais avant de la critiquer (que ce soit mérité ou non), il est nécessaire de nous poser une question: comment ferions-nous sans DRH ? http://ow.ly/s5RXT par @Geuze_F

 

Digital

• Le digital prend chaque jour une part plus importante au sein des métiers. Certains y voient une opportunité de profiter de ces nouveaux outils pour mettre en avant les relations humaines, d’autres les perçoivent comme « un miroir aux alouettes ». C’est à ce débat que répondent deux professionnels, un manager et un coach. http://ow.ly/s5N7U sur @expectra_emploi

• La digitalisation des entreprises est en marche depuis quelques temps. La cause : une croyance selon laquelle elle augmenterait le chiffre d’affaires. Cela est vrai, mais beaucoup d’entreprises oublient que cette étape passe avant tout par une adaptation. De la part des salariés mais aussi de l’organisation. http://ow.ly/s5PWV par @bduperrin

 

Illustration: © Obamicon.me

 

Gwenaelle Raguenet