Entraîné par la transformation digitale croissante des RH, le recrutement connait une forte digitalisation. Le nombre d’offres sur le web en témoigne, mais aussi les processus conduisant ensuite à l’entretien, de plus en plus digitaux. Il en va de même pour la recherche d’emploi. De fait, 3 français sur 10 utiliseraient les réseaux sociaux pour chercher du travail.
Parlons RH vous propose, à travers une infographie de LK Conseil, de faire le point sur le sujet et de découvrir les chiffres-clés concernant la recherche d’emploi sur les réseaux sociaux.
Sommaire
Parmi les réseaux utilisés dans le processus de recherche d’emploi figurent évidemment les réseaux les plus connus tels Facebook, LinkedIn, Viadeo et Twitter. De façon assez surprenante, on notera que ce ne sont pas les réseaux dits professionnels qui arrivent en tête.
Le réseau leader est Facebook avec 55,9% d’utilisation pour rechercher du travail. LinkedIn occupe la deuxième place avec 41,5 %. Viennent ensuite Viadeo avec 34,4 % et Twitter avec 16,4 %.
Si Snapchat n’est pas mentionné dans cette infographie, ce réseau social commence cependant à être utilisé pour proposer sa candidature de façon plus originale. Plusieurs personnes on fait parler d’elles sur la toile en utilisant l’application pour postuler, comme l’américain qui souhaitait obtenir un CDI chez Snapchat ou l’étudiante qui a réalisé un CV made in Snapchat pour effectuer un stage à l’agence Marcel.
Sur Facebook, on retrouve principalement des profils de personnes peu ou pas diplômées. En effet, 65 ,7% des non-diplômés déclarent utiliser ce réseau pour leur recherche, ce chiffre atteignant 71% pour les titulaires d’un CAP ou candidats de niveau BAC.
Linkedin et Viadeo sont principalement plébiscités par les cadres dans leur recherche d’emploi. 66,2% des diplômés bac +4/5 déclarent utiliser LinkedIn pour leur recherche, et 57,5% pour Viadeo.
Les principaux utilisateurs de Twitter pour la recherche d’emploi sont les étudiants, qui sont 25,1% à s’en servir. Un étudiant de BTS avait notamment fait le buzz en détournant l’usage de Twitter pour se créer une lettre de motivation entièrement composée de tweets.
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Bonjour,
Linkedin demeure néanmoins le réseau social à privilégier, c’est indéniable par son ergonomie. Malheureusement, en France, la tendance commence à peine à se dessiner.
Sinon, les candidats peuvent passer par un cabinet de recrutement pour ne pas perdre de temps et être sûr de trouver un job en adéquation avec leurs attentes :
http://www.easypartner.fr/blog_candidats,-entreprises,-arr%C3%AAtez-de-r%C3%AAver-:-passez-par-des-chasseurs-de-t%C3%AAte-pour-vos-recrutements_56_1
En savoir plus sur http://www.inzejob.com/article/2317/3-francais-10-utilisent-reseaux-sociaux-trouver-emploi/#l3MZV0xJKicZJltx.99
Linkedin reste souvent le réseau social favori pour chercher un endroit, mais le nombre de demandes obligent désormais les candidats à faire preuve d'originalité et à se mettre en scène s'ils veulent être relayés.
Sur Twitter, j'ai remarqué que les internautes se montrent plus favorables à l'entre-aide. En ce moment, le #i4emploi connait un assez fort succès. Les twittos en recherche d'emploi peuvent l'utiliser accompagné d'une photo de leur CV, leur tweet sera ensuite relayé en masse par la communauté, leur offrant une visibilité assez folle.
J'aime bien ces initiatives car le marché devient de plus en plus concurrentiel, et tout le monde n'a pas un réseau de relation lui permettant de s'insérer professionnellement. Sur Internet, la toile est immense et le réseau sans limite, autant en profiter !