Quelles sont les problématiques auxquelles la fonction RH sera confrontée en 2017 dans le secteur de l’industrie numérique française ? Tech In France propose une radiographie des Ressources Humaines du secteur dans son 3ème baromètre « People in tech ». Le résumé en infographie révèle un secteur dans lequel le recrutement des talents s’accélère. Le spectre de la pénurie plane au-dessus des entreprises du numérique…
Sommaire
Tech française : à quoi ressemble le candidat type ?
Selon ce baromètre dont les résultats reposent sur une étude auprès de 144 éditeurs de logiciels et de solutions internet le candidat type est plutôt jeune, masculin et recruté en CDI :
- Moyenne d’âge 36 ans, contre 40 ans tous secteurs confondus
- 70 % sont des hommes, contre 52 % tous secteurs confondus
- 95 % sont en CDI, contre 88 % tous secteurs confondus
Par ailleurs, 33 % des salariés du secteur sont des développeurs.
Recrutement : une pénurie de profil
Sans surprise, les RH du secteur déclarent que, parmi les plateformes de recrutement à disposition, LinkedIn est l’outil privilégié, pour 58 % des répondants (vient ensuite l’Apec pour 14 % d’entre eux). En 2016, le nombre de recrutements s’élève à 7 282. Pour l’année 2017, il devrait atteindre 10 831, soit une progression de 48 %. À noter que si les métiers du marketing ne représentent que 6% des emplois, le recrutement dans cette branche croît de 25 % cette année.
Il ressort de l’étude que 40 % des entreprises ont plus de difficulté à recruter que les années précédentes. Un emploi sur deux prend entre 3 et 6 mois à être pourvu. Pour certains postes comme les développeurs ou les consultants, les délais peuvent être encore plus longs.
Selon l’étude european E-skills 2013, il y a 900 000 emplois à pourvoir dans le secteur du numérique en Europe d’ici 2020. Une perspective qui nourrit les inquiétudes dans un contexte déjà tendu.
À ce titre Tech In France souhaite notamment « que l’enseignement supérieur fasse évoluer son offre pour répondre au besoin de main-d’œuvre numérique » et voir se « développer des cursus diplômants spécialisés dans le numérique dès le lycée ».
Vous occupez une fonction RH dans la tech française ? N’hésitez pas à partager vos expériences et alimenter le débat sur la pénurie de talents dans les commentaires.
Source : techinfrance.fr
Pour recevoir les derniers articles de Parlons RH par mail ou s’abonner à la newsletter
Par Ferhat DENDOUNE Les derniers articles
Tout va mal parce que tout va bien
Lorsque personne ne dit que ça ne va pas, c’est rarement que tout va bien,…
[DOSSIER] Santé mentale – Ça va la tête ? La question qu’on ne pose jamais… à tort
À l’occasion de la semaine de la QVCT, la rédaction de Parlons RH a souhaité…
Revue du web #546 : covering, amour artificiel et courrier venimeux
On commence avec un constat préoccupant : en ce mois des fiertés, près d’un salarié…
La fin du flou : pourquoi la transparence salariale va rebattre les cartes RH
Derrière la contrainte réglementaire, se profile une opportunité majeure : transformer la fonction RH en…
Monter en compétences grâce à l’IA : le moment de vérité pour les RH
Les besoins de montée en compétences sont criants, l’IA générative est prête, l’accompagnement disponible, l’impact…
[Baromètre] L’IA : le début d’une grande aventure humaine
Nous proposons cette première édition du baromètre national de l'IA vue par les professionnels des…
Voir les commentaires
On oublie souvent les cabinets de recrutement quand il s'agit de ce secteur. A Nantes, ville qui bouge bien au niveau numérique, le cabinet http://www.axone-rh.fr/ propose souvent des offres intéressantes dans le secteur de la tech.
Bonjour Carole, effet Nantes est une ville qui bouge en ce qui concerne la Tech et le numérique en général. Et merci pour le partage de l'info sur le cabinet de recrutement :).
Bonne journée.