70% des séniors envisageraient de poursuivre une activité rémunérée en complément de leur retraite.
Qu’appelle-t-on « séniors » en entreprise ? À quoi aspirent-ils ? D’après l’étude Ifop 2023 « Les séniors au travail », un collaborateur est considéré sénior à 52 ans en moyenne. Avec un rallongement inéluctable de la durée de vie professionnelle, les directions des ressources humaines doivent s’adapter aux besoins et aux bénéfices de tous.
L’embauche ou le maintien en poste des séniors représente par ailleurs un investissement profitable pour les entreprises. L’expérience et l’expertise pointues de ces profils, font d’eux des acteurs rapidement opérationnels et capables de transmettre leur savoir-faire et leurs compétences aux plus jeunes dans l’entreprise.
Découvrez dans ce webinar les attentes des séniors et comment le portage salarial peut être, pour les RH, un outil d’aménagement, de renouveau ou bien de transition pour conserver les expertises. Au programme :
Pour en parler, Manon Consul a reçu Jean-Hugues Zenoni, Directeur Portage Salarial – Ad’missions groupe Freelance.com, lors du 85e webinar Parlons RH du 7 décembre.
Vous pouvez revoir tous nos webinars sur la chaîne YouTube de Parlons RH :
Crédit photo : Shutterstock / pikselstock
Loin d’être une solution universelle, l’IA doit être un levier d’optimisation, pas un substitut à…
Pour Mohamed Mokrani, DRH de LPCR, proposer des places en crèche permet aux entreprises de…
Tous les mois, retrouvez une définition claire, accompagnée d’une mise en contexte, de chiffres clés…
Le taux d’emploi atteint des sommets, mais tous les profils en profitent-ils de la même…
Invisibilisées, parfois minimisées, les menstruations – et autres sujets liés à la santé féminine, telles…
Dans cette revue du web, signaux d’alerte sur le burn-out, expérimentation sociale dans la restauration…