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Parlons RH, 3 caps symboliques franchis en 2024 !

L’année 2024 marque une étape importante pour Parlons RH. Au fil des mois, nous avons franchi des caps symboliques qui témoignent de notre engagement et de la confiance que vous, professionnels des RH, nous accordez chaque jour. 500ème Revue du Web, 100ème webinar, 200 000 abonnés à notre page LinkedIn : parce que ces réussites sont tout autant les nôtres que les vôtres, nous souhaitons les célébrer avec vous car c’est avant tout grâce à vous que tout cela est possible.

500 Revues du Web… vous avez dit 500 ?!

Depuis 12 ans, chaque vendredi, notre Revue du Web vous accompagne en vous proposant une sélection pointue des actualités les plus pertinentes de l’écosystème RH. La 500ème édition de cette rubrique phare est un véritable cap : 1,5 million de signes tapés et plus de 5 000 articles relayés (sans oublier les 3 500 posts sur nos réseaux). Des chiffres marquants ? Certainement. Mais le vrai succès, c’est vous ! Alors, on lève notre tasse de café à votre santé, fidèles lecteurs, et on repart pour 500 Revues du web supplémentaires (au moins !…).

Quoi de mieux qu’une vidéo un rien décalée pour fêter l’événement ? Au programme : une partie de ceux qui composent la Team Parlons RH, quelques secrets de fabrication dévoilés et une jolie pelletée d’autodérision.

100 webinars RH… déjà !

Depuis le premier jour, notre objectif a été de vous offrir des espaces d’échange où vous pouvez vous enrichir, partager vos expériences et apprendre les uns des autres. Avec 100 webinars à notre actif, nous continuons de vous donner rendez-vous tous les quinze jours pour explorer ensemble les sujets qui façonnent l’avenir des ressources humaines. Du management à la digitalisation, en passant par le bien-être au travail, nos webinars sont devenus un moment incontournable pour vous, professionnels des RH. Et à chaque session, c’est vous qui en faites le succès par votre participation active et vos retours enrichissants.

Pour l’occasion, nous vous avons préparé une infographie spéciale afin de faire le bilan avant de foncer jusqu’au 200ème webinar Parlons RH !

200 000 abonnés sur LinkedIn : la plus grande communauté RH de France

C’est avec une immense fierté que nous avons vu notre communauté LinkedIn dépasser les 200 000 abonnés cette année, faisant de Parlons RH la plus grande communauté RH de France. Ce cap symbolique est bien plus qu’un simple chiffre : il représente la force de notre réseau, l’engagement de chacun d’entre vous et notre capacité collective à faire avancer le débat autour des ressources humaines. Nous sommes convaincus que ce lien que nous avons tissé avec vous est l’un des moteurs de notre réussite, et nous tenons à vous en remercier chaleureusement.

Thomas Chardin, 50 000 abonnés sur LinkedIn : un leader inspirant

Enfin, comment ne pas mentionner Thomas Chardin, notre dirigeant fondateur, qui lui aussi vient de franchir un cap important : celui des 50 000 abonnés sur LinkedIn. Ce chiffre témoigne de son influence croissante dans le domaine des ressources humaines et de son engagement à partager sa vision, ses analyses et ses conseils avec vous. Thomas incarne les valeurs de Parlons RH et c’est en grande partie grâce à sa passion et à son leadership que nous avons pu atteindre de tels sommets. Merci à vous de le suivre et de contribuer à diffuser ses idées.

L’année 2024 restera gravée dans nos mémoires comme une année de réussites partagées. Ces caps que nous avons franchis ensemble ne sont pas que des chiffres : ils sont le reflet de la confiance que vous nous accordez jour après jour. Alors, à vous tous, un immense merci. Nous sommes impatients de continuer cette aventure à vos côtés et de relever ensemble de nouveaux défis, avec toujours la même passion pour les ressources humaines.

Stéphane a développé son appétence pour la création de contenus au cours de plusieurs expériences variées, en start-up et en agence. Passionné par l’univers des ressources humaines, tout particulièrement par la marque employeur et le recrutement, il officie chez Parlons RH en qualité de Content Manager. À la suite de sa licence Économie-Gestion, il obtient un Master 2 en Communication et Management du sport à l’ESG Management School de Paris.

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