Infographie RH : l’agence qui vous emmène plus loin

Une fois n’est pas coutume : dans cette infographie RH du mardi, nous parlons de nous ! Et, au-delà des « key indicators » qui décrivent l’agence et que vous trouverez ci-dessous, il nous semble intéressant de partager avec vous, en quelques mots, notre vision de la fonction RH, la mission que l’on s’octroie dans cet écosystème RH, notre ambition pour l’avenir.

 

Une nouvelle ère… H

Nous sommes entrés dans l’ère de la connaissance, de la compétence et de l’innovation.

Dans cette économie qui se tertiarise, le monde se transforme de plus en plus vite.

Dans ce cadre, nous croyons que l’Homme constitue l’avenir de l’entreprise. Il constitue son élément de différenciation principal, son levier majeur de compétitivité, son moteur de développement.

De son intelligence, de sa capacité d’innovation, de son capital émotionnel dépend le devenir des organisations.

Dans la valorisation et le développement de ce capital humain des entreprises, le rôle stratégique de la fonction RH évolue et s’affirme. La DRH devient capitale.

Selon nous, et sans que notre approche ait un caractère scientifique, les 6 grands chantiers des DRH et des professionnels RH sont les suivants :

1. l’accompagnement des transformations et la conduite du changement ;
2. la digitalisation de l’économie, de l’entreprise, de ses métiers, des outils, des pratiques RH ;
3. le renouveau et le réenchantement du pacte social, l’expression du lien social et l’engagement du corps social ;
4. la constitution d’une vraie plateforme de marque employeur, sa mise en œuvre opérationnelle dans la perspective d’une expérience collaborateur réinventée ;
5. la modernisation de la communication RH, tant interne qu’externe, dans ses outils, ses méthodes, ses supports et ses compétences ;
6. la posture et la culture de la fonction RH, de l’innovation RH à la prospective RH.

Nous voulons que la fonction RH et les professionnels RH réussissent ! Nous voulons qu’ils performent sur ces 6 grands chantiers. Les accompagner dans cette évolution est notre vocation.

Nous souhaitons animer l’ensemble de l’écosystème RH dans ce sens, en parlant RH.

 

Parler RH, c’est dessiner le monde du travail de demain

Parler RH c’est exprimer une idée RH, c’est penser, apporter du contenu pertinent à l’échange, de l’analyse, des prises de position étayées, c’est partager, communiquer, discuter avec une communauté.

Nous parlons RH pour aider tous les acteurs RH dans leurs missions, qu’ils soient :

• Décideurs et professionnels RH en entreprises publiques ou privées ;
• Étudiants, experts, consultants, blogueurs, influenceurs ;
• Partenaires sociaux patronaux ou salariés ;
• Prestataires ou fournisseurs de la fonction RH.

La mission de notre agence est donc de Parler RH pour faire progresser l’entreprise et l’humain de concert.

Et nous ambitionnons, avec vous, d’être l’agence et le média de référence en marketing éditorial et en digital pour les acteurs des RH et du management.

Nous couvrons en effet les expertises suivantes :

• Éditorial RH
• Community Management RH
• Communication RH
• Marketing RH
• Informations RH
• Innovations RH
• Digital RH

Sans naïveté béate, mais avec envie, enthousiasme et optimisme, nous délivrons notre savoir-faire dans ces différents domaines !

Nous avons à cœur trois grands principes d’actions :

• Le service : il constitue l’ADN de Parlons RH. Sans ce sens du service, pas de satisfaction, pas de proximité, pas de confiance, pas de pérennité. L’écoute et la qualité de service, la pertinence des conseils et des contenus délivrés, le sérieux et la réalité des résultats obtenus, constituent les piliers de la relation que nous entretenons avec nos clients.
• La responsabilité : elle garantit le bon déroulement de la prestation. Chaque collaborateur est autonome dans l’exercice de sa mission. Il est aussi interdépendant avec le reste de la Team Parlons RH. Une solidarité de compétences s’exprime au quotidien et permet ainsi une fluidité des échanges, et à chacun de prendre des initiatives et de développer l’expérience client.
• Le plaisir : nous travaillons à un mieux-vivre professionnel, en commençant par des choses simples : faire un travail sérieux sans se prendre au sérieux, dire ce qu’on va faire et faire ce qu’on a dit, et bien sûr, tirer satisfaction des petits plaisirs professionnels, des relations que nous avons avec nos clients, entre nous, avec nos partenaires et avec vous !

 

Cette dynamique n’est possible que grâce à vous, à vos messages constructifs, vos commentaires positifs, vos likes, vos posts et vos re-tweets ! C’est notre carburant pour continuer à avancer jour après jour, pour faire bouger positivement les lignes de notre fonction RH.

En un mot : merci !

 

 

Crédit photo : © Parlons RH

 

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