"24 heures RH" pour savoir sur l'avenir des RH
Plus que jamais, les professionnels RH sont sur le pont. Leur mission, leur légitimité et leur importance pendant le confinement, s’affirment encore plus aujourd’hui. Qu’en sera-t-il demain ? Réponse avec notre événement en ligne, 24 heures RH.
Parlons RH et RH info s’associent pour vous proposer le 18 juin prochain « 24 heures RH », un événement digital exceptionnel dédié à 100% aux RH. « La fonction RH d’aujourd’hui et de demain » en sera le fil rouge. La journée sera rythmée par 10 webinars animés par des DRH inspirants et des experts reconnus du monde RH et du management. Chaque conférence sous forme de webinar commence à heures fixes, de 9 heures à 18 heures. Vous pouvez vous inscrire à une seule ou à plusieurs.
Sommaire
avec Patrick BOUVARD, rédacteur en chef de RH info, et Sinthuya SIVARASAH, Consultante RH senior – Pôle Conseil RH chez ADP.
Ils présenteront les résultats d’une enquête sur le sens du travail et du collectif au lendemain de la crise du COVID-19 et illustreront leur propos par des exemples pratiques et concrets.
avec Delphine DOUETTEAU, responsable Talents et Développement chez ADP, et Nicolas SWIATEK, directeur des Relations publiques EMEA chez ADP.
Ils présenteront les résultats de l’enquête Workforce 2020 à propos du regard des salariés sur leur entreprise et ce qui devrait être les priorités des dirigeants en cette période de reprise et de relance économique.
avec Gilles VERRIER, fondateur et directeur général d’Identité RH.
Il développera sa vision du futur des DRH à l’horizon 2030 et leur nécessaire proactivité pour permettre à l‘entreprise de capitaliser sur tout le facteur humain. Il détaillera aussi ces pistes concrètes qu’il a rassemblé dans un ouvrage à paraître : « Les RH en 2030, 30 pistes concrètes pour réinventer l’entreprise »
avec Benoît SERRE, partner du BCG et vice-président délégué à l’ANDRH, et Frédéric FERRER, Consultant RH indépendant et enseignant à l’ESCP.
Ils aborderont les changements de rapport entre l’entreprise et les collaborateurs qu’induisent les 18 mois de conflits, puis le confinement et la période de déséquilibre du déconfinement.
avec Matthieu LAUDEREAU, partner chez Convictions RH, et Myriam DUMANCHIN MAKNI, directrice C&B chez FM Logistic.
Ils détailleront les 5 piliers d’une transformation digitale de la fonction RH, qui prend encore plus de sens en période de forts changements.
avec Mohamed ZAGHOU, Product Marketing Manager EMEA chez ADP, et Simon LECOEUR, Growth Marketing Manager Central Europe, chez ADP.
Ils partageront leur vision et leurs solutions pour repenser la rémunération comme un véritable outil d’engagement à la suite de la crise du COVID-19.
avec Yves GRANDMONTAGNE, président du Lab RH, Jean PRALONG, directeur du Pôle Recherche du Lab RH et fondateur de Saven, et Mathilde LE COZ, directrice des Talents et de la Transformation RH de Mazars.
Ils débattront sur les choix à faire pour les DRH : se concentrer sur le recrutement, le bulletin de salaire et les congés payés ou réinventer l’organisation du travail comme business partner.
avec Antoine AUBOIS, associé co-fondateur de Akoya Consulting, et Sandrine BEURTHERET, Head of People and Culture chez Roche.
Ils feront le point sur la démarche business partner qui s’est développée depuis 10 ans et l’impact sur les liens avec les collaborateurs.
avec Jérémy CLÉDAT, CEO et co-fondateur de Welcome to the Jungle, et Laetitia VITAUD, auteure sur le futur du travail et rédactrice en chef du média « Recruteurs » chez Welcome to the Jungle.
Ils développeront les pistes qui s’offrent aux DRH pour optimiser leur recrutement et faire monter en compétence leurs talents qu’ils ont rassemblés dans un ouvrage.
avec Marie-Pierre FLEURY, DRH, Conseil de dirigeants et RH activiste chez Canden, et Frédéric MISCHLER, Bloggeur & consultant/formateur en Innovations RH chez Humaineo.
Ils proposeront une synthèse des échanges de cette journée marathon, et mettront en relief ce qu’ils ont entendu avec leur manifeste sur la fonction RH.
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La fonction est pondérable et doit réagir pour booster la nouvelle stratégie des entreprises à faire face à l'après crise. Et voir que votre structure s'organise à planifier des webinaires autour des sujets clés de cette fonction est un vecteur de développement.