Etape 1 : L'initialisation Pour vous accompagner au mieux sur le choix du sujet et l'angle de votre tribune, un call d'initialisation est planifié avec un expert du content marketing RH. Nous vous y présentons la charte éditoriale du média 100% RH et les règles rédactionnelles pour cette prestation (nombre de caractères, type de lien, etc.). Nous définissons également un planning pour la définition des différentes étapes pré-publication.
Etape 2 : L'optimisation du contenu Notre comité éditorial vous soumet des pistes d'optimisation (formule des titres et intertitres, corrections orthographiques, optimisation de votre signature...). Nous nous assurons que le contenu est correctement rédigé pour le SEO pour qu'il atteigne bien sa cible sur les moteurs de recherche. Si besoin, un content marketing manager RH peut rédiger l'intégralité de la tribune.
Etape 3 : La promotion Une fois publiée à la une du média Parlons RH, votre tribune sera intégrée à notre newsletter hebdomadaire envoyée à 40.000 professionnels des ressources humaines. Elle entre ensuite dans un cycle de promotion d'un mois via des posts réguliers sur nos réseaux sociaux X (ex Twitter) et LinkedIn (200 000 contacts RH adressés).
Etape 4 : Les KPI A l'issue du mois de promotion de la tribune, nous vous transmettons un document qui recense les indicateurs de performances (trafic enregistré sur la tribune, interactions générées sur les réseaux sociaux).
Etape 1 : Le call d'intialisation Nous définissons ensemble le sujet, le titre et le pitch de votre webinar RH afin d'adresser votre marché le plus clairement et le plus efficacement possible. Nous définissons ensemble un planning de production et de promotion de l'événement.
Etape 2 : La promotion Durant le mois précédant votre webinar nous actionnons tous les leviers webmarketing pour que votre marché soit au courant de l'événement : article de blog, envoi de newsletter et d'emailing dédié, promotion sur les réseaux sociaux de l'agence.
Etape 3 : Le call de filage A 48 heures de l'événement, nous passons en revue, ensemble, le support de présentation. Objectif : s'assurer de proposer un timing rythmé permettant à votre audience de vous poser ses questions, tout en vous laissant le temps d'y répondre. Nous nous assurons, également, que la durée annoncée sera respectée et que le propos annoncé sera délivré.
Etapes 4 : Les KPI et les leads A l'issue de votre webinar, vous recevez un rapport qui contient les indicateurs de performance qualitatifs et quantitatifs de votre conférence (nombre d'inscrits, nombre de contacts générés, taux de participation, note moyenne de l'audience, extrait des commentaires). Vous recevez aussi la liste des contacts qualifiés générés afin d'identifier les plus intéressés par votre entreprise et vos offres de service.
Etape 1 : L'initialisation Nous planifions un call pour définir ensemble une date d'envoi et un retroplanning pour l'intégration de votre emailing (transmission des visuels, du texte, de l'objet des liens)
Etape 2 : L'intégration et l'optimisation Nous vous accompagnons dans l'optimisation du contenu pour un meilleur engagement et vous proposons des test mails et un BAT pour validation du contenu avant l'envoi
Etape 3 : Les KPI A la suite de l'envoi, vous recevez un document sur les indicateurs de performance de votre campagne (nombre de d'ouverture, de clics, comparatif par rapport à la moyenne annuelle). Nous vous proposons aussi un call de debrief afin de recueillir vos retours et votre degré de satisfaction
Etape 1 : Le call d'initialisation L'ensemble des speakers de chaque conférence participe à une réunion d'accompagnement dédiée à la préparation de leur conférence en ligne : présentation de salle de visio-conférence, tests techniques de connexion, conseils sur la préparation globale de la conférence, promotion déployée par Parlons RH.
Etape 2 : La logistique Le jour J, nous sommes présents à chaque étape de votre conférence dédiée : en amont pour l'intégration de vos contenus dans la salle, 15 minutes avant son lancement pour assurer la bonne initialisation du dispositif jusqu'à la fin de la conférence pour une assistance technique continue.
Etapes 3 : Les KPI et les leads A l'issue de votre conférence, vous recevez un document qui contient les indicateurs de performance (nombre d'inscrits, nombre de contacts générés, taux de participation, note moyenne de l'audience). Vous recevez aussi la liste des contacts qualifiés générés afin d'identifier les plus intéressés par votre entreprise et vos offres de service.
Etape 1 : La création du baromètre Nous menons l'étude auprès des professionnels des ressources humaines, du recueil des réponses jusqu'à la création du support final en version digitale et print. De l'analyse des données, à la rédaction du livrable et l'interview d'acteurs de renom de l'univers RH, nous occupons de tout.
Etape 2 : L'affichage des partenaires En tant que partenaire, nous vous offrons de la visibilité en intégrant votre logo sur la couverture du baromètre ainsi qu'un encart de présentation de votre société dans les pages de contenus du livrable.
Etape 3 : La promotion du baromètre Pour sa sortie, nous promouvons le baromètre via un article sur notre blog (2M de pages vues par an), un emailing auprès de notre base de données de contacts RH (40 000 professionnels) et des publication sur nos comptes social media (200 000 contacts RH).
Etape 4 : Les relations presse Nous intervenons auprès des blogueurs influents et des médias spécialisés dans les ressources humaines pour promouvoir les résultats du baromètre de l'expérience collaborateur dans des articles et interviews (1500 journalistes en base de données et 250 influenceurs). Nous organisons aussi une conférence de presse de présentation des résultats.
Etape 5 : la génération de leads Nous mettons la version digitale du baromètre à votre disposition. En la proposant en téléchargement sur votre site, vous générez des leads qualifiés
Dans le cadre de son développement, Monster souhaitait optimiser sa génération de leads qualifiés et renforcer sa visibilité auprès des décideurs RH et des professionnels du recrutement en particulier.
En juin 2020, Parlons RH propose une stratégie d’outbound marketing planifiée sur l’année. Nous programmons différentes campagnes de promotion d-ebooks et de guides pratiques, notamment pour accompagner les professionnels RH dans leur stratégie de recrutement et de marque employeur.
Une collaboration étroite s’instaure et nous élaborons :
Parce que Parlons RH est un expert du marketing digital en RH et un influenceur connu et reconnu par l’écosystème RH, il nous a paru évident de prendre part activement au webinar « E-cooptation : une révolution dans le recrutement digital ». Nous avons apprécié la collaboration avec l’équipe et pensons refaire un webinar Parlons RH prochainement.
Parce que Parlons RH est un expert du marketing digital en RH et un influenceur connu et reconnu par l’écosystème RH, il nous a paru évident de prendre part activement au webinar « E-cooptation : une révolution dans le recrutement digital ». Nous avons apprécié la collaboration avec l’équipe et pensons refaire un webinar Parlons RH prochainement.
Que ce soit pour un projet précis ou par simple curiosité, n’hésitez pas à nous contacter !
