67% des professionnels interrogés n’ont pas encore commencé à travailler sur la directive européenne*. Pourtant elle entre en vigueur dans 2 mois. Votre entreprise est-elle prête ?

D’ici juin 2026, les règles du jeu changent radicalement. Derrière l’obligation légale se cache une peur bien tangible d’exposer au grand jour des incohérences de rémunérations impossibles à justifier objectivement.

Lors de ce webinar, Thomas Duc, Content Manager chez Parlons RH, reçoit Xavier Delaporte, Directeur Associé de Allshare, avec une conviction simple : vous proposer une roadmap pour devenir conforme vis-à-vis de la directive, étape par étape, et aborder juin 2026 en toute sérénité : structurer les emplois, justifier les écarts, mettre en place un plan de remédiation, répondre aux demandes internes…

Au cours de ce webinaire, nous aborderons les points suivants : 

• Quelle feuille de route pour être serein le jour J ? Par où commencer ? 
• Comment calculer et justifier les écarts de rémunération ?
• Que faire en cas d’écart supérieur à 5% ?
• Comment répondre aux demandes de transparence des salariés ?

(*) : Sondage réalisée auprès de 981 professionnels RH. Février 2026.

Rendez-vous le 2 avril à 11h pour découvrir ensemble un plan d’action opérationnel, quelle que soit la taille de votre organisation.