Etape 1 : Le brief Pour cadrer la stratégie de content marketing à adopter, nous réalisons un entretien préliminaire afin de bien appréhender votre contexte, vos attentes et vos objectifs. Cela nous permet d’établir un pré-diagnostic, de formaliser et de partager avec vous notre proposition.
Etape 2 : La proposition Notre proposition vous présente notre compréhension de vos attentes en matière de Content Marketing, ainsi que notre réponse en termes de démarche, de méthodologie, de livrables, de charge, de planning, de ressources affectées au projet et de budget.
Etape 3 : Le recueil des données Cette collecte d’informations correspond au lancement effectif de la mission. Elle s’effectue via le recueil de données et d'éléments tangibles : plan marketing, charte graphique, plaquettes commerciales, site web, enquêtes de satisfaction client, interviews du CEO et du Directeur Marketing Communication.
Etape 4 : Le diagnostic A l’aide des données recueillies, nous procédons au diagnostic approfondi de la problématique marketing à adresser. Nous cherchons les meilleures solutions possibles, opérationnellement applicables à votre entreprise.
Etape 5 : La restitution Les résultats de l'audit, du benchmark et les recommandations stratégiques sont présentées lors d'une réunion de restitution auprès du CEO et du Directeur Marketing Communication.
Etape 6 : L'assistance à la mise en œuvre En fonction des recommandations retenues, nous sommes en mesure de vous accompagner, sur la durée, dans la mise en œuvre des actions de Content Marketing : création et animation d'un blog B2B RH, réalisation de vidéos, d'interviews, de podcasts et d'infographies RH, production d'un livre blanc, élaboration de plaquettes commerciales et de cases studies
Etape 1 : La charte Pour cadrer votre prestation, nous établissons une charte éditoriale. Elle définit à la fois les enjeux stratégiques du projet, et nos recommandations en termes de modalités opérationnelles et techniques.
Etape 2 : Le planning Le planning éditorial détermine le cadencement des publications en fonction de leurs thématiques et de leurs natures (tribune, interviews, actualités, revue de presse, infographie, vidéo, podcast, décryptage).
Etape 3 : La réalisation Conformément au planning de diffusion, et selon le "tone of voice" défini dans votre charte, nous concevons, nous réalisons les messages et nous produisons les contenus éditoriaux.
Etape 4 : La relation client Afin de garantir la succès de la prestation, nous organisons un point formel hebdomadaire, une réunion mensuelle et un bilan complet semestriel.
Etape 5 : Le reporting Le reporting permet de suivre la performance des actions menées et de mettre en place toutes les recommandations correctives éventuelles.
Etape 1 : Le brief Pour cadrer la mission d'inbound marketing, nous réalisons un entretien préliminaire afin de bien appréhender votre contexte, vos attentes et vos objectifs. Cela nous permet d’établir un pré-diagnostic, de formaliser et de partager notre proposition avec vous.
Etape 2 : La proposition Notre proposition vous présente notre compréhension de vos attentes en matière de stratégie d'inbound marketing, notre réponse en termes de recommandation de format (livre blanc, interview, tribune, webinar, etc.), de démarche, de méthodologie, de livrables, d'outils envisagés (Hubspot, Plezi, etc.), de charge, de planning, de ressources affectées au projet et de budget.
Etape 3 : L'assistance à la mise en œuvre En fonction des recommandations retenues en termes de formats et de charte éditoriale, nous sommes en mesure de vous accompagner dans la durée dans la mise en œuvre des actions de production de contenus alignées entre vos équipes marketing et commerciales : conception et recherche graphique, réalisation de vidéos, d'interviews, de podcasts et d'infographies RH, production d'un livre blanc RH de 16 à 20 pages, élaboration de plaquettes commerciales et de case study, promotion des contenus sur nos audiences, création de supports de promotion (bannières, visuels, etc.).
Avec sa formule pédagogique innovante, l’organisme de formation Docendi a souhaité se positionner comme un acteur clé du développement des soft skills. Comment accroître sa visibilité auprès de l’écosystème RH et formation tout en développant sa notoriété ? Comment renforcer son image d’expert de la formation blended learning ?
Fin 2017, Parlons RH propose de mettre en œuvre une stratégie d’inbound marketing, avec la création et l’animation du blog des SOFT SKILLS et l’envoi d’une newsletter mensuelle.
Une collaboration étroite s’instaure et nous élaborons :
La stratégie d’inbound marketing
La ligne éditoriale du blog
Le planning de production des contenus
La charte digitale pour une animation Social Media complète
Dans le cadre de son développement, RHEXIS souhaitait renforcer sa notoriété auprès des Responsables Formation et des décideurs de la formation, accroître sa visibilité auprès de l’écosystème de la formation, développer le trafic sur son site et générer plus de leads qualifiés.
En 2012, Parlons RH propose à RHEXIS de refondre totalement son site et de
mettre en place une stratégie d’inbound marketing en créant le blog Management de la Formation ainsi qu’une newsletter mensuelle.
Dans une démarche partenariale, nous avons défini :
On a trouvé chez Parlons RH une double compétence, d’une part celle de la communication et particulièrement sur le net, d’autre part la connaissance de nos métiers. C’est très appréciable ! Nous n’avions pas le temps de traiter tous les aspects de la communication, nous avons donc externalisé cette activité auprès de Parlons RH avec succès.
Nous avons fait appel à Parlons RH pour leur double expertise : leur connaissance du domaine RH-formation et leur maîtrise de la communication digitale. Nous ne sommes pas déçus car l’équipe fait preuve d’un grand professionnalisme. Parlons RH est aujourd’hui une agence clef dans la réussite de la stratégie de contenus du Groupe Demos. Leur écoute et leur réactivité rendent nos relations simples, fluides et productives.
Parlons RH nous accompagne sur des projets à fort enjeux business, ayant trait à la promotion sectorielle de nos offres de services RH. Leur force réside dans leur expertise à la fois RH et Marketing. Une petite agence avec une équipe à taille humaine, disponible et à l’écoute de nos problématiques, qu’elles soient stratégiques ou très opérationnelles. Ils aiment ce qu’ils font et ça se voit.
On a trouvé chez Parlons RH une double compétence, d’une part celle de la communication et particulièrement sur le net, d’autre part la connaissance de nos métiers. C’est très appréciable ! Nous n’avions pas le temps de traiter tous les aspects de la communication, nous avons donc externalisé cette activité auprès de Parlons RH avec succès.
Nous avons fait appel à Parlons RH pour leur double expertise : leur connaissance du domaine RH-formation et leur maîtrise de la communication digitale. Nous ne sommes pas déçus car l’équipe fait preuve d’un grand professionnalisme. Parlons RH est aujourd’hui une agence clef dans la réussite de la stratégie de contenus du Groupe Demos. Leur écoute et leur réactivité rendent nos relations simples, fluides et productives.
Parlons RH nous accompagne sur des projets à fort enjeux business, ayant trait à la promotion sectorielle de nos offres de services RH. Leur force réside dans leur expertise à la fois RH et Marketing. Une petite agence avec une équipe à taille humaine, disponible et à l’écoute de nos problématiques, qu’elles soient stratégiques ou très opérationnelles. Ils aiment ce qu’ils font et ça se voit.
Que ce soit pour un projet précis ou par simple curiosité, n’hésitez pas à nous contacter !
