Alors que plus de 40% des PDG reconnaissent aujourd’hui l’importance cruciale de la digitalisation pour rester économiquement viables, la fonction recrutement n’est pas toujours à jour sur ce point, selon la 27ᵉ édition du Rapport annuel des PDG internationaux de PwC.
Dans un contexte où 60% des métiers actuels n’existaient pas il y a 80 ans, et 85% des métiers technologiques de 2030 ne sont pas encore inventés, l’acquisition de talents est un levier essentiel pour la croissance des entreprises face à cette réalité en perpétuelle évolution.
Les directions et équipes de recrutement peinent encore à identifier les stratégies les plus efficaces et à démontrer un retour sur investissement (ROI) mettant en lumière leur impact.
Comment répondre aux exigences du marché actuel ? Comment s’appuyer sur la puissance de la technologie et de la data pour booster sa performance ? Jusqu’où l’automatisation peut-elle contribuer à ces objectifs ?
Lors du 96ᵉ webinar de Parlons RH, Ghislain Fouché, Lead Solutions Consultant chez SmartRecruiters, sera l’invité de Manon Consul.
Il abordera les cinq principaux facteurs qui façonnent une fonction stratégique de recrutement :
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Crédit photo : Shutterstock / tomertu
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