Une expérience candidat déceptive peut générer jusqu’à 92 % de perte de candidatures potentielles.
La pénurie des talents, les nouvelles attentes et le pouvoir croissant des candidats ont secoué l’équilibre traditionnel du recrutement et remis en cause les fondamentaux de l’expérience candidat.
L’expérience candidat est une expression directe de votre image de marque et de votre culture d’entreprise. Il est important de questionner le statu quo, de la repenser et de l’améliorer en continu afin d’attirer, de convertir et de retenir les meilleurs talents.
Comment répondre aux attentes du candidat ? Comment s’appuyer sur la puissance de la technologie sans perdre l’humain ? Jusqu’où doit aller la transparence ? Comment améliorer la rétention et la productivité des nouveaux collaborateurs ?
Revoyions ensemble les 5 principaux facteurs qui façonnent l’attractivité d’une expérience candidat et la rétention des nouveaux collaborateurs :
Karin Philippczyk, Consultante Hiring Success chez SmartRecruiters était l’invitée de Manon Consul.
Vous pouvez revoir tous nos webinars sur la chaîne YouTube de Parlons RH :
Crédit photo : Shutterstock / Josep Suria
Loin d’être une solution universelle, l’IA doit être un levier d’optimisation, pas un substitut à…
Pour Mohamed Mokrani, DRH de LPCR, proposer des places en crèche permet aux entreprises de…
Tous les mois, retrouvez une définition claire, accompagnée d’une mise en contexte, de chiffres clés…
Le taux d’emploi atteint des sommets, mais tous les profils en profitent-ils de la même…
Invisibilisées, parfois minimisées, les menstruations – et autres sujets liés à la santé féminine, telles…
Dans cette revue du web, signaux d’alerte sur le burn-out, expérimentation sociale dans la restauration…