83 % des PME et des ETI rencontrent des difficultés de recrutement [1]. En pleine guerre des talents, attirer les bons profils de candidats, mais aussi fidéliser et engager, les collaborateurs déjà en place, font partie des enjeux majeurs des entreprises.
Pour y faire face, nombreuses sont les organisations à miser sur la communication RH pour tenter d’atteindre leurs objectifs en la matière. Force est de constater que ce premier pas, aussi louable soit-il, ne suffit pas.
Pourquoi ? Comment y remédier ?
D’ailleurs, de quoi parle-t-on exactement lorsqu’il est question de marque employeur ?
Comment mettre en place une démarche structurée ? Concrètement, quelles sont les étapes à suivre pour une PME ou une ETI ?
Pour en parler, Thomas Chardin, dirigeant fondateur de Parlons RH et expert de la marque employeur, était en direct le 11 avril sur la chaîne Parlons RH de notre partenaire Webikeo. Lors de ce webinar exceptionnel, il est revenu sur les bénéfices de la mise en œuvre d’une marque employeur et vous a expliqué comment la déployer, tout en partageant avec vous des exemples concrets. Il a également profité de l’occasion pour répondre à toutes vos questions.
[1] « Attirer les talents dans les PME et les ETI » BPI France février-avril 2017
Loin d’être une solution universelle, l’IA doit être un levier d’optimisation, pas un substitut à…
Pour Mohamed Mokrani, DRH de LPCR, proposer des places en crèche permet aux entreprises de…
Tous les mois, retrouvez une définition claire, accompagnée d’une mise en contexte, de chiffres clés…
Le taux d’emploi atteint des sommets, mais tous les profils en profitent-ils de la même…
Invisibilisées, parfois minimisées, les menstruations – et autres sujets liés à la santé féminine, telles…
Dans cette revue du web, signaux d’alerte sur le burn-out, expérimentation sociale dans la restauration…