Après la crise sanitaire et son lot d’urgences à gérer (gestion du chômage partiel, mise en place du télétravail à marche forcée), les professionnels RH doivent maintenant, avec la crise économique et sociale annoncée, faire face à de nouveaux challenges.
Relations humaines, lien social et collectif de travail, méthodes de management, impact social, c’est l’ensemble de l’organisation des entreprises qu’il convient de réinventer.
Dans ce contexte, comment et vers quoi innover en RH ?
Comment embarquer l’ensemble des collaborateurs en prenant en compte les événements de leur vie ? Comment développer une culture d’entreprise de la curiosité généralisée au service d’une productivité soutenable ?
Pour ce 43e webinar de Parlons RH, Nadine Buis, Directrice Client chez Cornerstone était notre invitée.
Vous pouvez-revoir ce webinar sur notre chaîne YouTube
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Bonjour,
Vous avez probablement déjà eu ces informations. Cependant, pour nourrir et approfondir votre réflexion :
"Par une tribune dans Le Monde, en mai 2020, à leur "Manifeste Travail" (chez Seuil) Isabelle Ferreras, sociologue, et Julie Battilana, chercheuse et enseignante à la Harvard Business School et à la Harvard Kennedy School, nous aident à penser le monde du travail d'après la crise sanitaire".
Très très intéressant comme constat et propositions de solutions concrètes.
https://www.franceculture.fr/emissions/la-grande-table-idees/avec-isabelle-ferreras-et-julie-battilana-le-travail-vaut-bien-un-manifeste