Il est temps pour les entreprises de reconsidérer l’utilisation des entretiens annuels afin qu’ils ne se limitent pas à répondre aux obligations légales. De même, il est nécessaire pour les salariés de ne plus percevoir ces entretiens comme étant uniquement centrés sur le salaire et les primes.
À l’heure où la Qualité de Vie et les Conditions de Travail (QVCT) sont une préoccupation majeure pour les DRH afin d’attirer et de retenir les talents, accorde-t-on réellement de l’importance aux remarques, demandes et aspirations des salariés lors de ces entretiens ?
À contrario, la DRH ne possède-t-elle pas des habitudes qui nous empêchent d’anticiper des signes avant-coureurs de désengagement, voire de démission ?
Pour ce 95ᵉ webinar Parlons RH, Manon Consul recevra Dominique Bernet, Directeur Commercial de SERVICES RH ONLINE.
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Crédit photo : Shutterstock / Aleksandar Malivuk
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