Revue du web #165 : Marque employeur, management, égalité pro

Dans la revue du web cette semaine, la marque employeur – perçue assez différemment selon le type d’enjeux ou d’acteurs – et l’égalité professionnelle, qui progresse… lentement ! La blogosphère scanne aussi le management, sous tous les angles : quels sont ses nouveaux modes ? Celui des start-up a-t-il valeur d’exemple pour les nouvelles générations ? Faut-il choisir entre agilité et hiérarchie ? Pourquoi les DRH placent-ils le management des talents en tête de leur to-do-list ? Le web vous dit tout, Parlons RH en retient l’essentiel !

 

Égalité professionnelle

• [#RH] #ÉgalitéPro : les femmes sous-représentées dans les CA des petites entreprises cotées – http://ow.ly/FWph30ddQW4 via @Europe1
• #Salaires — à quand la #parité ? http://po.st/0brkBE #ÉgalitéPro par @LeTelegramme via @PERFEGAL
• Le monde du travail freinerait-il les ambitions des femmes ? – #EgalitéPro http://bit.ly/2swgjb4 via @emabrache

 

Marque Employeur

• La #MarqueEmployeur vue par les jeunes et les #DRH : les avis divergent ! http://bit.ly/2tHeSde par @INfluencialemag via @JulienGoupillot
• Recrutement 3.0 : une question d’image employeur ? http://ow.ly/LXBC30daU5X #RH #MarqueEmployeur via @Job_Flex
• Comment séduire et garder les #talents ? #RH #MarqueEmployeur #Recrutement – http://buff.ly/2toA7hN via @Yatedo

 

Management

• #Etude : La culture startup est-elle un modèle de #management pour les Générations Y et Z ? http://buff.ly/2tmtFYk via @bymaddyness
• Managers, coachs ou servant leaders, c’est quoi cette nouvelle façon de manager ? http://bit.ly/2tmcypI #management par @cadremploi via @agencechaikana
• Baromètre des #DRH 2017 : priorité au #management des #talents ! http://ow.ly/eGaO30dlzL1 via @csod_FR
• Faut-il opposer #management agile et management hiérarchique ? http://bit.ly/2sFc5x5 via @BadenochClarkFR

 

Retrouvez également nos publications de la semaine sur le fil twitter @Parlons RH

 

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Merci de votre fidélité et bon week-end !

Crédit image : Shutterstock | Roman Samborsky

 

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