La revue du web RH # 12 : emploi, RH, management

Au programme de cette semaine : le marché du travail se précarise, il est possible de trouver un travail grâce à Facebook, certaines entreprise recrutent sans CV, le nombre de tiers-lieux explose en France…

 

Bonne lecture et bon week-end à tous.

 

 

Emploi

• Ces dernières années le marché du travail a sensiblement changé, les femmes travaillent davantage mais sont de plus en plus à temps partiel. En 30 ans le travail s’est précarisé, de moins en moins de CDI sont proposés et de plus en plus de contrats à temps partiel. http://ow.ly/tltxB sur @LEXPRESS

• A sa création Facebook était un réseau social permettant aux jeunes de discuter entre eux, et considéré comme faisant partie du domaine privé. Ce n’est plus vraiment le cas. Il connait actuellement un virage déterminant qui le place de plus en plus comme un réseau social professionnel. Il est possible aujourd’hui de trouver un emploi sur Facebook. http://ow.ly/tnspf sur @BFMTV

 

RH

• Nombreuses sont les entreprises qui licencient une partie des salariés pour essayer de rebondir. Mais est-ce vraiment utile ? Est-ce que les entreprises s’en sortent après avoir licencié ? http://ow.ly/tnt2F sur @CercleLesEchos

• Recruter sans CV peut paraitre surprenant, mais c’est une technique qui existe déjà en France. Plusieurs grandes entreprises préfèrent mettre de côté le CV et faire passer des tests aux candidats, afin d’élargir les profils des candidats et de trouver la perle rare. http://ow.ly/tntrI sur @Keljob

• Le télétravail fait couler beaucoup d’encre en ce moment. Il devrait révolutionner la manière de travailler et rendre les salariés plus productifs, plus performants. Les tiers-lieux, qui ne sont pas nouveaux, vont-ils bouleverser notre rapport au travail ? http://ow.ly/tntWD sur @RHinfo

 

Management

• On parle de plus en plus de « leader » pour désigner le manager. Des questions autour d’un nouveau mode de management apparaissent et remettent en cause le type de management actuel : le manager doit-ils être autoritaire ou non ? Si leur équipe n’atteint pas objectifs fixés, est-ce de sa faute ? Il est devenu légitime de se demander à quoi sert un manager aujourd’hui ? Et à quoi servira-t-il demain ? http://ow.ly/tnvyQ sur @CercleLesEchos

 

Illustration : © yannpro – Fotolia.com

 

Gwenaelle Raguenet

 

 

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