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Revue du web #82 : pénibilité, transformation numérique et marque employeur

Pour cette 82^e revue du web, plusieurs thèmes sont à l’honneur : tout d’abord, la pénibilité avec le report de l’entrée en vigueur des 6 facteurs au 1er juillet 2016 ainsi que la reconnaissance par Madja Vincent, DRH d’Ikéa, de la douleur au travail. Vient ensuite la transformation numérique, intimement liée au bien-être au travail, et les sujets qui lui sont rattachés, tels que les nouveaux défis de la data ou encore le rôle des digital natives supposés en être les supers héros. Enfin, zoom sur la marque employeur avec notamment l’impact de l’«affaire Vokswagen» sur celle-ci.

Sommaire

Pénibilité

#Pénibilité : l’entrée en vigueur des 6 prochains facteurs reportée au 1-7-2016 http://bit.ly/1Jmm62w
Majda Vincent, #DRH @IKEA_France, reconnaît la douleur au #travail http://po.st/Moz7jF #ArrêtsDeTravail #ConditionsDeTravail #Pénibilité
Compte #pénibilité : la loi Rebsamen remplace la fiche individuelle par une déclaration http://ow.ly/SClAQ

Transformation numérique

Le #client est roi, et moteur de la #transfonum des entreprises http://ow.ly/SzJbw
Le bien-être au travail à l’ère du « tout connecté » http://t.co/r8Ekrj4btg #QVT #digital #transfonum #RSE
[#TransfoNum] Les #Digital Natives, sont-ils les héros de la transformation digitale ? http://t.co/dDid5eHpSY
Les nouveaux défis de la #Data #science http://bit.ly/1FeZOFg #transfonum #CRM

Marque employeur

Recruter pour une entreprise peu attractive coûterait 5% de plus à l’employeur #marqueemployeur @LinkedInFrance http://t.co/V2YMIIvhJI
#DRH : depuis 15 ans, la question de la #MarqueEmployeur n’est pas traitée comme elle devrait l’être ! http://bit.ly/1fhyGZF #FonctionRH
#Volkswagen : la #MarqueEmployeur à la place du mort ! http://ow.ly/SC3uh #RH

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Crédit photo : Fotolia.com – © kittitee550

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Par La Team Parlons RH

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