Cette semaine, le recrutement est à la une de la revue de web. Selon une étude de l’Apec, les cadres trouvent les processus de recrutement trop longs et chronophages. Ils souhaitent une meilleure communication des informations clés, comme le salaire, dès le début du processus. D’ailleurs, d’après un rapport complémentaire de l’Apec, 60 % des entreprises ayant recruté au moins un cadre en 2023 ont rencontré des difficultés. Le délai moyen de recrutement est d’environ 12 semaines. Dans un marché du travail compétitif, recruter des jeunes diplômés est aussi un défi. Ils peuvent aider à combler les postes vacants, mais nécessitent souvent une formation continue et leurs attentes ne correspondent pas toujours aux ressources des entreprises. Cette semaine, le télétravail fait aussi l’actualité. Zoom Video Communications, Inc., spécialiste des communications unifiées, a annoncé les résultats de son dernier sondage sur les habitudes de travail en 2024. Résultat ? 72% des Français travaillent en mode hybride. Mais connaissez-vous le “quiet vacationing” ? Aux États-Unis, une nouvelle tendance appelée «quiet vacationing» émerge, où les employés partent en vacances sans en informer leur patron. Alors après le «quiet quitting», ce nouveau phénomène va-t-il arriver en France ? Les salariés français, qui cumulent en moyenne plus de congés payés que leurs homologues américains, pourraient-ils adopter le “quiet vacationing” ? On termine cette revue de web avec la QVCT. Le bien-être au travail est devenu crucial pour les entreprises et les salariés. Dans un environnement professionnel exigeant et compétitif, il est essentiel d’identifier les facteurs qui favorisent l’épanouissement et la motivation des employés. Un bon bien-être au travail améliore la performance et l’implication, tout en contribuant à une meilleure qualité de vie et à la prévention des risques psychosociaux. Quels sont les divers aspects du bien-être au travail, ses avantages pour les entreprises et les employés, ainsi que les meilleures pratiques pour le promouvoir ?
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