Revue du web #441 : Gestion des talents, RSE et management

Cette semaine, l’actualité RH aborde l’attraction et la fidélisation des talents, l’égalité et la diversité en entreprise, ainsi que l’évolution du management. Les entreprises innovent pour attirer et retenir les candidats face à la pénurie de talents, tandis que le débat sur l’égalité professionnelle fait rage. Le monde du travail se transforme avec la RSE, et les managers sont appelés à devenir des acteurs clés des sujets RH.

#Gestion des talents

Emploi : les nouvelles pratiques des entreprises pour attirer les candidats https://bit.ly/41ZTug7 / via @LeMondeFR
Pénurie de candidats : optimisez l’onboarding ! https://bit.ly/3Hjbevc / via @Beaboss_mag
Offboarding, boomerang… Comment mieux gérer le départ des collaborateurs ? https://bit.ly/3VdpFXb / via @BFMTV
Face à la pénurie de talents, pourquoi ne pas miser sur la formation ? https://bit.ly/41PvUTO / via @DAFmag_fr

#RSE

L’importance des viviers de femmes rôles modèles dans les entreprises https://bit.ly/3HksAI1 / via @ForbesFR
Pourquoi l’Index égalité professionnelle n’améliorera pas la rémunération des femmes https://bit.ly/4222YHF / via @TheConversation
Le développement des métiers à impact positif s’accélère https://bit.ly/3Vje5d9 / via @carenewscom

#Management

« Le manager doit devenir plus qu’un relais mais une partie prenante des sujets RH » https://bit.ly/3n9g8UA / via @CourrierCadres
Comment provoquer la démission d’un bon collaborateur https://bit.ly/3LAxxii / via @CadresDirigeant
Management : « La subsidiarité invite à retrouver l’énergie et la responsabilité du pouvoir d’agir au bon niveau d’efficience » https://bit.ly/3LyRfuH / via @LeMondeFR

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Crédit photo : Shutterstock / BGStock72

Par Fabien SOYEZ

Avant de rejoindre Parlons RH en tant que Chef de projet média, Fabien était journaliste et community manager pour Courrier Cadres. Il a également écrit, en tant que freelance, pour plusieurs sites et magazines économiques et high-tech. Au fil de ses expériences, Fabien a développé une solide expertise éditoriale en matière de management et de RH. Il est diplômé de l’École de journalisme de Toulouse, titulaire d’une Licence d’Histoire et d’un Master 1 de chargé de communication obtenu à l’EFAP.