Revue du web #433 : rapport au travail, recrutement et QVCT

En cette période complexe marquée par la guerre des talents et le « quiet quitting », une étude de l’Institut Montaigne sur le rapport des Français au travail remet en cause quelques idées reçues ; notamment celle d’un désamour des salariés français pour le travail. Tandis que le phénomène des « salariés boomerang » est en pleine croissance, l’IA pose d’importantes questions pour les recruteurs, liées à son objectivité. L’autre sujet qui préoccupe les DRH et les dirigeants actuellement, c’est enfin la qualité de vie au travail. Leur défi : répondre aux besoins des collaborateurs, tout en renouant avec des objectifs de performance pressants.

#Rapport au travail

Travail : doucement le lundi, pas trop vite le mardi http://bit.ly/3y1KH08 / via @LADN
Le rapport au travail post-Covid. Télétravail, management, reconnaissance, santé… : les nouvelles tendances http://bit.ly/3mdzhnq / via @j_jaures
Une étude déconstruit les « idées reçues » sur le rapport des Français au travail https://bit.ly/3YnOJeG / via @PublicSenat

#Recrutement

Les salariés « boomerang », un phénomène en pleine croissance http://bit.ly/3ZbWrcn / via @LesEchos
Près de 70% des licenciements pour faute grave découlent d’un abandon de poste, selon la Dares http://bit.ly/3Zwfhuu / via @BFMBusiness
ChatGPT a remplacé des salariés dans ces entreprises http://bit.ly/3J2fPmF / via @PresseCitron
L’IA est-elle vraiment objective dans le recrutement ? http://bit.ly/3y3nTx0 / via @LaDepecheDuMidi

#QVCT

« En matière de bien être au travail, les collaborateurs sont parfois leurs propres ennemis » http://bit.ly/3YcfFgX / via @bymaddyness
Face aux effets du changement climatique sur la santé au travail, « les entreprises ne sont pas suffisamment mobilisées » http://bit.ly/3J2dqrW / via @LeMonde
Comment la qualité de vie au travail peut être utile pour le développement économique et l’emploi http://bit.ly/3ZaqUYt / via @LaRepDpyrenees

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Crédit photo : Shutterstock / Branislav Nenin

Par Fabien SOYEZ

Avant de rejoindre Parlons RH en tant que Chef de projet média, Fabien était journaliste et community manager pour Courrier Cadres. Il a également écrit, en tant que freelance, pour plusieurs sites et magazines économiques et high-tech. Au fil de ses expériences, Fabien a développé une solide expertise éditoriale en matière de management et de RH. Il est diplômé de l’École de journalisme de Toulouse, titulaire d’une Licence d’Histoire et d’un Master 1 de chargé de communication obtenu à l’EFAP.