Quand le sujet de la santé s’immisce dans le monde du travail, de nombreuses questions se posent ! Les préoccupations en entreprise ont pris une autre tournure depuis le début de la crise de la COVID-19. À partir de ce jeudi 25 février, la vaccination est possible via la médecine du travail, pour les salariés de 50 à 64 ans atteints de comorbidités. Dans ces conditions, comment garantir la neutralité médicale en entreprise ? Face à ces nouveaux enjeux, la législation dit évoluer : focus sur les mesures que contient la proposition de loi sur la santé au travail, votée en première lecture par l’Assemblée Nationale mercredi 17 février. Tous ces ajustements retombent sur les épaules des DRH : quelles sont leurs priorités pour 2021 ? En 10 tweets, faites un tour d’horizon de l’actualité RH.
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