Pendant cette deuxième semaine de confinement, l’état d’urgence sanitaire a été déclaré pour lutter contre le Covid-19 dont la loi est entrée en vigueur le 24 mars 2020 pour une durée de deux mois. Les mesures de confinement se durcissent et le gouvernement peut légiférer par ordonnances pour soutenir l’économie du pays. Le paysage français s’adapte : dispositif massif de chômage partiel, télétravail à grande échelle, parents de jeunes enfants et personnes vulnérables en arrêt maladie, plus de protection pour les salariés qui se rendent sur leur lieu de travail, report de la réforme de l’Assurance chômage, suppression du délai de carence des arrêts maladie, etc. A l’aube d’un code du travail transformé pendant cette crise sanitaire du Covid-19, où en sommes-nous ?
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