Revue du web #281 : IA, discriminations et réforme des retraites

En ce début d’année 2020, l’Intelligence Artificielle (IA) reste plus que jamais un sujet d’actualité pour la fonction RH. Celle-ci s’interroge sur l’impact de cette technologie sur ses métiers et ses processus. Or, si c’est un fait que l’IA va révolutionner la DRH, quand cela va-t-il réellement se produire ? Le déploiement prend du retard, le manque de compétences adéquates pour son expansion dans les organisations apparaît comme l’un des freins majeurs. La communauté RH s’est également intéressée à la discrimination au sein de l’entreprise. D’après un rapport remis au gouvernement il y a huit mois, les discriminations à l’embauche restent conséquentes dans les organisations. L’occasion de se demander où en est la DRH avec la diversité et l’inclusion. Enfin, dans ce contexte social tendu, la réforme des retraites continue d’alimenter les débats sur la Toile, d’autant plus que l’avant-projet de loi vient d’être dévoilé.

#IA et #RH

L’usage de l’#IA dans les ressources humaines et les process de recrutement est croissant. Explication avec Pierre Trippitelli, Managing Partner Europe de @_be_perpetual http://bit.ly/2QI31qu par @Agence_LNA via @journaldunet
5 tendances en matière de business intelligence pour 2020 http://bit.ly/2T9BHmp #AvenirDuTravail #BusinessIntelligence #BI par @eXoPlatformFR via @journaldunet
#RH #Opinion|Recrutement : ce que l’intelligence artificielle peut changer #IA http://bit.ly/35Cn6T1 par @amandineradtke via @LesEchos
IA – Le manque de talents en intelligence artificielle est l’une des raisons principales qui retiennent les responsables d’entreprise de mettre en œuvre cette technologie, selon un sondage dirigé par IBM. Plus d’information > https://t.co/O3iBF6cbVv?amp=1 #DocumentStore #IA par @doc_store via @LeMagIT

#Discrimination

20% de chances en moins d’obtenir une réponse d’un recruteur pour un candidat d’origine supposée maghrébine, dit la campagne de testing financée par le gouvernement… sans le « name and shame » promis http://bit.ly/2TdYldp par @audelorriaux via @franceinter
Diversité et inclusion : une fonction RH frileuse voire dépassée ? Par Aurelya Bilard @ParlonsRH @ThomasChardin #RH #diversité #Recrutement #MarqueEmployeur #inclusion #DRH #Management http://bit.ly/308XzzV via @focusrh
«La maternité est encore un tabou dans le monde du travail» http://bit.ly/35E3ZIt par @quentinperinel via @Le_Figaro

Réforme des #retraites

FRENCHNEWTECH Ce que prévoit le projet de loi sur les retraites http://bit.ly/39Yzccv #economie #actualite par @fabienprevots via @LePoint
Le salarié, qui remplit les conditions requises, peut faire valoir ses droits à la retraite. Mais quelles sont les conditions ? Quelle est la procédure à respecter ? Quelles sont les indemnités qui lui seront versées ? #Paie #Retraite #RH #GRH http://bit.ly/2TllElR par et via @RhCulture
Avec le recul de l’âge de la #retraite, la question de l’#emploi des #seniors est plus que jamais d’actualité alors que les préjugés subsistent. @Groupe_Casino et @Assystem ont quant à eux décidé d’en faire une force #rh http://bit.ly/2s9YLX6 par @Veille__eco via @Emploi_Pro

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Par La Team Parlons RH

Chaque semaine, la Team Parlons RH décortique et analyse l’actualité des Ressources Humaines et du Management pour vous apporter de nouveaux éclairages sur votre domaine d’activité. Parlons RH est un média mais surtout une agence de service éditorial et social média (externalisation du content marketing et du community management) et un cabinet de conseil en marque employeur, expérience collaborateur, e-réputation RH et réseaux sociaux pour les DRH.