Les employeurs s’intéressent de plus en plus aux soft skills, et la tendance ne fait que s’accentuer : une étude Michael Page/Cadremploi, réalisée en mai, montre même que les cadres dirigeants sont 71 % à se dire prêts à recruter de nouveaux collaborateurs avec les soft skills pour seul critère. De son côté, la formation professionnelle est devenue stratégique aussi bien pour les entreprises que pour l’avenir de leurs collaborateurs : une interview de Thierry Legrand-Browaëys met en lumière les étapes clés de la construction de notre système de formation professionnelle, tandis qu’une étude Harris Interative pour le CNAM nous livre le jugement des Français dans ce domaine. Troisième thème de cette revue du web, l’onboarding semble désormais réellement pris au sérieux dans les entreprises. En phase avec l’époque, une société y voit même l’opportunité de proposer des kits de bienvenue écoresponsables…
Retrouvez également nos publications de la semaine sur le fil twitter @Parlons RH :
Loin d’être une solution universelle, l’IA doit être un levier d’optimisation, pas un substitut à…
Pour Mohamed Mokrani, DRH de LPCR, proposer des places en crèche permet aux entreprises de…
Tous les mois, retrouvez une définition claire, accompagnée d’une mise en contexte, de chiffres clés…
Le taux d’emploi atteint des sommets, mais tous les profils en profitent-ils de la même…
Invisibilisées, parfois minimisées, les menstruations – et autres sujets liés à la santé féminine, telles…
Dans cette revue du web, signaux d’alerte sur le burn-out, expérimentation sociale dans la restauration…