Cette semaine, la twittosphère RH bouscule les certitudes ! De jeunes talents qui lorgnent vers l’entrepreneuriat, difficiles à attirer y compris dans les secteurs ou métiers non pénuriques -> Et si ce n’était plus aux candidats de se différencier mais aux offres d’emploi de démontrer leur valeur ajoutée ? Des espaces de travail qui se partagent et se sociabilisent, impactant favorablement la dimension environnementale -> Et si l’empowerment féminin tirait son épingle du jeu, avec des espaces boostant les talents et la solidarité féminine (aux USA du moins) ? L’onboarding enfin se révèle en tant que vecteur d’engagement et de fidélisation des salariés -> Un onboarding à pratiquer « pour de vrai », avec en perspective la question de l’offboarding qui émerge… L’écosystème RH bouge !
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