En partenariat avec l’institut CSA, LinkedIn a interrogé 400 DRH sur l’évolution de la fonction RH et le rôle des réseaux sociaux professionnels vis-à-vis de cette dernière.
Sommaire
Sur 400 responsables RH interrogés, 56% estiment que la fonction RH a évolué plus que tout autre métier au cours des 10 dernières années. Désormais au cœur de l’entreprise, les RH sont passées d’une fonction support à une fonction stratégique notamment dans les domaines de l’empreinte sociale (88%), la performance économique (88%) et la stratégie de marque (69%).
Pour les personnes interrogées, les éléments de contexte qui ont contribué à la transformation de la fonction RH sont :
D’ici les 10 prochaines années, la profession devra se saisir de trois grands enjeux à savoir la gestion des talents, le management des hommes et la gestion des compétences (GPEC).
Avec une connexion régulière d’au moins une fois par semaine, 92% des acteurs RH interrogés confirment utiliser les réseaux sociaux professionnels pour développer leur réseau personnel, mais aussi pour se tenir informés des dernières évolutions de la fonction RH (77%) et des best practices (74%).
Outre cette utilisation personnelle, ces plateformes sont également identifiées comme étant le principal support des enjeux RH : recrutement (79%), promotion de la marque employeur (60%) et gestion des talents (48%).
Et vous, pensez-vous que les réseaux sociaux professionnels sont indispensables pour la fonction RH ?
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