L’ATS doit être au service de l’alignement entre les attentes de l’entreprise et la quête de sens du candidat

Pour Priscillia Rossi, les candidats ont pris le pouvoir depuis la crise sanitaire. Pour répondre à cette tendance, les entreprises doivent s’appuyer sur l’ATS pour proposer une expérience candidat personnalisée. Retrouvez cette interview et bien plus encore dans le troisième opus de la collection Guides Pratiques de Parlons RH : «Comment bien choisir sa solution ATS ?».

Quels sont les principaux enjeux liés au suivi des candidatures ?

Depuis la crise sanitaire, la dynamique du recrutement a changé. Avant 2020, l’enjeu principal était de recevoir un grand nombre de candidatures. Aujourd’hui, les candidats ont pris le pouvoir, et il est crucial de se concentrer sur la qualité des profils : des candidats motivés, engagés et bien informés. Pour répondre à cette tendance durable, il est essentiel de proposer une expérience de candidature enrichie et intégrée nativement dans l’ATS, tout en respectant les réglementations RGPD.

Les recruteurs doivent désormais offrir des processus de recrutement transparents et attractifs, en mettant l’accent sur la marque employeur. Ces aspects sont essentiels pour établir une relation de confiance avec les candidats et renforcer l’attractivité de leurs offres d’emploi.

Quelle est la plus-value des solutions ATS pour améliorer l’expérience candidat ?

Les ATS traditionnels doivent évoluer pour offrir une expérience intégrée et personnalisée. Actuellement, une grande déperdition de candidatures se produit lorsque les candidats doivent naviguer entre différentes plateformes. Les ATS de nouvelle génération, comme Leihia Talent Acquisition Suite, proposent une expérience interactive dès la première étape. Par exemple, en offrant une synthèse professionnelle, l’ATS place le candidat au centre du processus, valorisant ses compétences et ses aspirations.

Un ATS moderne doit offrir une expérience fluide et engageante. Cela peut inclure des notifications de statut de candidature en temps réel, ainsi que des outils d’évaluation intégrés en natif. Ces fonctionnalités aident non seulement à maintenir l’engagement des candidats, mais aussi à améliorer la perception globale de l’entreprise en tant qu’employeur de choix.

Quels sont les principaux axes de différenciation de Leihia ?

Leihia se distingue par son approche holistique avec sa solution TRACS (Talent Recruitment and Candidate System), qui offre une gestion complète et individualisée des talents. Notre équipe combine l’IA et l’expertise humaine pour garantir des résultats précis et pertinents. En mettant le candidat au cœur de la stratégie de recrutement, nous assurons une meilleure adéquation avec le poste, ce qui se traduit par une diminution de 27 % du taux d’abandon en période d’essai et une satisfaction de 98,7 % des candidats.

Leihia offre également des outils avancés de matching qui prennent en compte non seulement les compétences techniques, mais aussi l’alignement de sens et de valeurs entre le candidat et l’entreprise. Cette approche garantit une meilleure compatibilité, favorisant ainsi une intégration réussie et une rétention à long terme. 

Comment les solutions ATS vont-elles évoluer à court et moyen termes ?

L’avenir des ATS réside dans une exploitation accrue de la robotisation et de l’IA. Les efforts de R&D se concentrent sur la création de bots capables de générer des profils de poste et d’automatiser davantage les processus de recrutement. 

Améliorer l’expérience candidat avec des technologies comme la détection des émotions est crucial. Grâce à l’analyse prédictive, nous tendons vers une compatibilité culturelle précise entre le candidat et l’entreprise. Les solutions TRACS vont déjà au-delà du simple matching de CV par recherche sémantique, aidant les candidats à trouver des emplois correspondant à leur véritable potentiel.

Les ATS futurs intégreront également des outils de réalité virtuelle et augmentée pour les entretiens et les évaluations, permettant aux candidats de se plonger dans des simulations d’environnement de travail réalistes. Ces technologies offriront aux recruteurs des insights plus approfondis sur les compétences pratiques et les comportements des candidats en situation réelle. En combinant ces innovations avec des analyses de données avancées, les entreprises pourront affiner leurs stratégies de recrutement et créer des expériences encore plus alignées avec les attentes des talents.

Retrouvez cette interview et bien plus encore dans le troisième opus de la collection Guides Pratiques de Parlons RH : «Comment bien choisir sa solution ATS ?». Nous remercions chaleureusement Tellent, Flatchr, Cegid, Mysolution, Leihia et Taleez, ainsi que leurs experts reconnus, pour leur contribution essentielle à l’élaboration de ce guide pratique Parlons RH.