La revue du web RH #16 : formation, rémunération, recrutement

Au programme cette semaine : la publication au Journal Officiel de la réforme de la formation professionnelle, des salariés et…des patrons qui coûtent cher, des clefs pour recruter et fidéliser les talents…  Et d’autres nouvelles encore, à lire juste en dessous !

Bonne lecture et bon week-end à tous.

 

 

Formation

• C’est l’épilogue d’un long feuilleton : après avoir été adoptée la semaine dernière par l’Assemblée Nationale et le Sénat, la réforme de la formation professionnelle a été publiée le jeudi 6 mars au Journal Officiel. Outre le compte personnel de formation, le texte réforme le financement de la formation et accroît les pouvoirs des régions. http://ow.ly/ulz2c sur @LEXPRESS
• Quel impact cette réforme aura-t-elle sur les responsables formation ? Dans cet article, plusieurs d’entre eux évoquent l’avenir de leur profession. http://ow.ly/ukZHh sur@formaguide

 

Rémunération

• La gestion de la paie, souvent externalisée, reviendrait près de deux fois plus cher à une société française qu’à une société étrangère concurrente. Cet article nous informe qu’un bulletin de salaire coûte au moins 390 euros par salarié. http://ow.ly/ukUoB sur @Le_Figaro
• Mais les patrons sont également dans le viseur cette semaine : ceux des entreprises dont l’État est actionnaire. Le ministre de l’économie et des finances Pierre Moscovici songerait à diminuer de 30% les émoluments des PDG de GDF-Suez, Orange, Air France, Safran ou encore Renault. http://ow.ly/ulzNh sur @LEXPRESS

 

Recrutement

• Comment les entreprises de taille intermédiaire (ETI) peuvent-elles recruter et fidéliser efficacement les talents ? Réseaux sociaux, GPEC, cartographie des compétences… Plusieurs moyens s’offrent aux ETI pour allier promotion interne et recrutement intelligent. http://ow.ly/ulnTC sur @LesEchos
• Et quelle que soit la taille de l’entreprise, deux des manières les plus sûres de retenir ses meilleurs éléments est de les faire évoluer vers les postes clefs et de mieux les connaitre. L’article suivant détaille les trois méthodes les plus efficaces pour analyser les profils de vos collaborateurs. http://ow.ly/ul1Jz sur @indiceRH

 

La Team Parlons RH

 

Illustration : journal-officiel.gouv.fr

 

 

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