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La revue du web #19 : formation, digital, recrutement

Cette semaine sur le web, on parle des nouveaux modes de comportement de salariés, des entreprises où il fait bon travailler ou encore des tests infaillibles pour bien recruter.

Bonne lecture et bon week-end à tous.

Formation

Pour Denis Pennel, le Directeur Général de la confédération mondiale des services privés pour l’emploi (Ciett), les salariés changeront plus souvent, dans un futur proche, de métier et d’employeur. Ils cumuleront les statuts et se comporteront de plus en plus comme des « mercenaires » au service d’entreprises à l’organisation « liquide ». http://ow.ly/v38u1 sur @RegionsJob

Selon une étude Afpa – Opinion Way, 97 % des dirigeants jugent la formation professionnelle importante pour le développement de leur entreprise. http://ow.ly/v39K7 sur @Afpa_Formation

Digital

Le site 01 Business nous dresse le palmarès des 14 entreprises du numérique où il fait bon travailler, the great places to work. C’est la SSII Davidson Consulting qui arrive en tête. http://ow.ly/v2L0w par @01Business

Les MOOCs sont l’avenir la formation professionnelle. Ces cours gratuits en ligne ouverts à tous vont entraîner des modifications majeures dans la formation en entreprise. http://ow.ly/v37dc par @Mondeinformatiq

Recrutement

Le magazine Capital vous révèle les 10 tests infaillibles pour percer les candidats à jour et ne pas faire d’erreur de casting ! http://ow.ly/v3cpE par @MagazineCapital

Viadeo inaugure un nouveau service au sein de son réseau social professionnel : « Face à Face ». Cette fonction est censée faciliter le contact entre les PME qui recrutent et les internautes potentiellement intéressés. http://ow.ly/v3g1x sur @iITespressofr

La Team Parlons RH

Illustration : © O. Primovych-Hrabar Fotolia.com

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Par La Team Parlons RH

Chaque semaine, la Team Parlons RH décortique et analyse l’actualité des Ressources Humaines et du Management pour vous apporter de nouveaux éclairages sur votre domaine d’activité. Parlons RH est un média mais surtout une agence de service éditorial et social média (externalisation du content marketing et du community management) et un cabinet de conseil en marque employeur, expérience collaborateur, e-réputation RH et réseaux sociaux pour les DRH.