La revue du web # 15 : externalisation, digital RH et emploi

Au programme cette semaine : des entreprises qui utilisent de plus en plus l’externalisation pour embaucher des cadres, des serious games pour transformer le travail en loisir, une évolution des mentalités encore trop lente en matière de parité au travail et bien plus encore …

Bonne lecture et bon week-end à tous.

Externalisation

• Rencontrant de plus en plus de difficultés pour mener une chasse aux talents efficace, les entreprises externalisent leur recrutement à 93% pour embaucher des cadres. Loin devant la recherche d’employés (70%) et d’ouvriers (38%). http://bit.ly/1biwWfM sur @Le_Figaro

• Pour les non-initiés à l’externalisation RH, voici un billet qui rappelle sa définition, son contexte ainsi que ce qui la distingue de la sous-traitance et de l’offshoring. http://bit.ly/1kmMZt6 sur @CercleLesEchos

Digital RH

• A quoi servent vraiment les serious games dans les grandes entreprises ? Transformer le travail en loisir, travailler son image et recruter de nouveaux collaborateurs. Le point ici  http://bit.ly/1hnMr5N sur @BlogSeriousGame

Emploi

• Pour commencer, une mauvaise nouvelle pour l’emploi en France. Les chiffres du chômage sont tombés et sans surprise l’inversion de la courbe du nombre de demandeurs d’emploi n’a pas eu lieu. http://bit.ly/1hkpTDA sur @le_Parisien

• On approche de la journée de la femme, l’occasion pour Hélène Fauvel, rapporteure d’une étude sur l’emploi féminin, de déplorer les inégalités persistantes entre hommes et femmes et la lenteur de l’évolution des mentalités. http://bit.ly/1cp4cgA sur @LEXPRESS
  Hélène Fauvel, rapporteure d’une étude sur l’emploi féminin
  En savoir plus sur http://www.lexpress.fr/emploi-carriere/emploi/un-francais-sur-quatre-pense-qu-il-faut-privilegier-l-emploi-masculin-en-temps-de-crise_1495502.html#l25sjdTuFworAdQR.99

Illustration : © ITycom

La Team Parlons RH

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