Cette infographie proposée par ADP France s’appuie sur une étude baromètrique solide auprès d’un panel de 1 220 entreprises de 50 à 3000 salariés dont 81% de DRH et RRH.
En synthèse, malgré de nombreuses difficultés, les DRH sont confiants et concentrés sur un enjeu principal, l’engagement des salariés, qui se traduit par 3 priorités opérationnelles :
En chiffres, les enjeux majeurs des DRH pour les 2 années à venir sont l’engagement des collaborateurs pour 61 % d’entre eux, suivi de la gestion des risques psycho-sociaux pour 44 % et la gestion des talents pour 43 % des répondants.
Pour 2013, la gestion des compétences est la priorité pour 63 % des DRH, suivie de la gestion de la formation pour 59 % et du pilotage de la masse salariale pour 56 % des répondants.
Les DRH sont pour 76 % d’entre eux plutôt optimistes pour la réalisation de leurs projets en 2013. Ce chiffre est de 68 % en ce qui concerne les prévisions de l’activité de leur entreprise.
Néanmoins 56 % des DRH éprouvent des difficultés pour atteindre leurs objectifs et 35 % (!) d’entre eux ressentent un manque de reconnaissance de la fonction RH au sein de leur organisation.
On commence avec un constat préoccupant : en ce mois des fiertés, près d’un salarié…
Derrière la contrainte réglementaire, se profile une opportunité majeure : transformer la fonction RH en…
Les besoins de montée en compétences sont criants, l’IA générative est prête, l’accompagnement disponible, l’impact…
Nous proposons cette première édition du baromètre national de l'IA vue par les professionnels des…
Pour Mohamed Zaghou, le tournant viendra avec la transformation des organisations elles-mêmes.
Il y a des chiffres qui claquent comme une gifle : 78 % des discriminations…