Ce jeudi 12 septembre, paraîtra le troisième opus de la collection des Guides Pratiques de Parlons RH. Cet ouvrage, dédié aux ATS (Applicant tracking system, ou Système de suivi des candidatures en bon français), vous donnera les clés afin de tout comprendre de ce sujet aussi crucial que complexe. Objectif : vous permettre d’opérer les bons choix, en connaissance de cause.
Pourquoi avoir choisi les ATS comme troisième thème de notre collection de guides pratiques ? Les systèmes de suivi des candidatures sont devenus indispensables face aux défis croissants du recrutement. Les entreprises, confrontées à des difficultés récurrentes pour attirer les talents, doivent se démarquer pour séduire les meilleurs candidats. Le marché des éditeurs d’ATS ne cesse d’innover pour répondre à cet enjeu majeur, tout en relevant d’autres défis critiques. Comment simplifier le travail des recruteurs ? Comment enrichir l’expérience candidat ? Et surtout, comment optimiser l’efficacité du processus de recrutement ?
Pour vous aider à y voir plus clair, notre guide met à votre disposition des chiffres clés, des analyses pointues, des témoignages de grands experts, ainsi que des conseils pratiques.
Dans ce guide, nous explorons trois dimensions essentielles des solutions de suivi des candidatures modernes. Chacune offrant une perspective unique,à la fois sur l’évolution des solutions d’ATS et leur influence sur l’expérience en entreprise.
Automatiser le recrutement à l’ère du digital
Face à la nécessité d’optimiser le recrutement, l’automatisation s’impose comme un impératif. Près de huit responsables RH sur dix en reconnaissent les avantages : gains de productivité, délais raccourcis, coûts réduits, et meilleure expérience candidat. Les résultats sont probants : 61 % de ceux qui utilisent déjà l’automatisation confirment un impact positif sur l’ensemble du processus.
Transformer le processus de recrutement pour améliorer l’expérience candidat
Les candidats sont souvent confrontés à l’absence de retour de l’entreprise ou à des processus de candidature longs et opaques. Une enquête auprès de mille chercheurs d’emploi révèle que 82% regrettent le manque de feedback du recruteur après un entretien, et beaucoup n’obtiennent aucun retour personnalisé après un refus. Optimiser ces aspects grâce à un ATS est crucial pour améliorer l’expérience candidat. Et donc, les attirer plus efficacement.
Exploiter le potentiel des outils ATS
Les systèmes de suivi des candidatures ont évolué bien au-delà de la simple numérisation des CV. Aujourd’hui, les ATS modernes offrent des fonctionnalités avancées grâce au SaaS, permettant un accès multi-devices et multi-utilisateurs. Ces outils sont notamment devenus essentiels pour automatiser les tâches chronophages, gérer efficacement les candidatures en volume, fluidifier les interactions avec les candidats et améliorer l’expérience des candidats.
6 partenaires majeurs français du monde des ATS ont participé à cet ouvrage. Nous remercions chaleureusement Tellent, Flatchr, Cegid, Mysolution, Leihia et Taleez, ainsi que leurs experts reconnus, pour leur contribution essentielle à l’élaboration de ce guide pratique Parlons RH.
Le guide pratique “Comment bien choisir sa solution d’ATS?”, troisième ouvrage de la nouvelle collection des Guides Pratiques de Parlons RH, sera disponible le jeudi 12 septembre en version digitale, sur le média Parlons RH.
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