88% des salariés seraient prêts à quitter leur entreprise si leur demande d’augmentation n’était pas acceptée en 2024.
Dans un contexte inflationniste, où le pouvoir d’achat est au cœur de toutes les préoccupations, ce dernier est devenu la priorité pour les salariés. C’est encore plus vrai dans les TPE/PME qui doivent fonctionner avec des équipes et des budgets limités.
Plusieurs interrogations apparaissent : quelles sont les attentes des salariés en 2024 ? Quel est l’impact de l’inflation sur le pouvoir d’achat des collaborateurs ?
Et plus concrètement, comment construire une stratégie de rémunération qui va vraiment faire la différence pour vos équipes ?
Pour ce 90ᵉ webinar Parlons RH, Manon Consul recevra Benjamin Clarenson, Cofondateur de BENEFIZ.
Rendez-vous le jeudi 29 février, à 11 heures.
Crédit photo : Shutterstock / Studio Romantic
Loin d’être une solution universelle, l’IA doit être un levier d’optimisation, pas un substitut à…
Pour Mohamed Mokrani, DRH de LPCR, proposer des places en crèche permet aux entreprises de…
Tous les mois, retrouvez une définition claire, accompagnée d’une mise en contexte, de chiffres clés…
Le taux d’emploi atteint des sommets, mais tous les profils en profitent-ils de la même…
Invisibilisées, parfois minimisées, les menstruations – et autres sujets liés à la santé féminine, telles…
Dans cette revue du web, signaux d’alerte sur le burn-out, expérimentation sociale dans la restauration…