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De l’importance de l’adéquation culturelle dans le recrutement

Une nouvelle approche innovante dans le domaine du recrutement mise en infographie par Vadequa : l’adéquation culturelle.

Les chiffres réunis à travers différentes études soulignent l’importance de la prise en compte de valeurs partagées entre le candidat-future salarié et l’employeur dans la réussite d’un recrutement.

Quelques chiffres-clés :

47 % des recruteurs accordent moins d’1 minute à la lecture d’un CV,
46 % des salariés embauchés quittent l’entreprise avant 18 mois,
35 000 € est le coût d’un mauvais recrutement.

Vadequa propose donc une solution pour palier cette éventuelle erreur de casting en :

auditant la culture d’une entreprise,
analysant les candidatures,
estimant le potentiel des candidats dans l’environnement propre de chaque entreprise.

La quête du talent est souvent onéreuse et chronophage, pourquoi ne pas tenter cette nouvelle voie innovante ? L’avez-vous peut-être déjà mise en place ?

Et « chez vous », quelle est la place de la culture d’entreprise dans le processus d’évaluation d’un recrutement ?

Les sources de l’infographie :

– Leadership IQ, 2006

– Sondage Robert Half, monde entier, auprès de 270 directeurs,

– Schmidt et Hunter,1998

– The Hay Group, Engaged Employees Boost Performance, 2001

– Bliss, 2001

– Journal du Net, 2006

– SHRM Presentation, 2007,

– Development Dimensions International, 2006

– Consequences of individuals’fit at work : a meta-analysis of person-job, person-organization, person-group and person-supervisor fit, 2005

Par Coline Sallois

Près de 15 années responsable de production éditoriale ont permis à Coline d’acquérir les connaissances techniques et la méthodologie nécessaires pour piloter des projets print et web. Elle s’emploie quotidiennement à offrir disponibilité, polyvalence et rigueur à ses clients, principalement du secteur de la formation, avec toujours la même curiosité et agilité.