De l’importance de l’adéquation culturelle dans le recrutement

Une nouvelle approche innovante dans le domaine du recrutement mise en infographie par Vadequa : l’adéquation culturelle.

Les chiffres réunis à travers différentes études soulignent l’importance de la prise en compte de valeurs partagées entre le candidat-future salarié et l’employeur dans la réussite d’un recrutement.

Quelques chiffres-clés :

• 47 % des recruteurs accordent moins d’1 minute à la lecture d’un CV,
• 46 % des salariés embauchés quittent l’entreprise avant 18 mois,
• 35 000 € est le coût d’un mauvais recrutement.

Les sources de l’infographie :

– Leadership IQ, 2006

– Sondage Robert Half, monde entier, auprès de 270 directeurs,

– Schmidt et Hunter,1998

– The Hay Group, Engaged Employees Boost Performance, 2001

– Bliss, 2001

– Journal du Net, 2006

– SHRM Presentation, 2007,

– Development Dimensions International, 2006

– Consequences of individuals’fit at work : a meta-analysis of person-job, person-organization, person-group and person-supervisor fit, 2005