La revue du web #23 : performance, management, digital

Cette semaine sur le web, il fut beaucoup question du rôle de la RH dans la performance des entreprises. Notamment par le biais de l’innovation, de la présence digitale, de la gestion des carrières mais aussi de la performance sociale. Vous apprendrez notamment que l’un des moyens efficace pour rendre vos collaborateurs plus performants est la pratique du sport en entreprise. Alors enfilez vos shorts et à vos marques, prêts… Partez !

Bonne lecture et bon week-end à tous.

 

Performance

• Les résultats économiques d’une entreprise sont intimement liés à sa performance sociale. Telle est la conviction défendue par Marc-Alphonse Forget, consultant et auteur de Travail, un mal français ?. Il propose aux entreprises de régulièrement mesurer cette performance sociale, en joignant aux comptes de l’entreprise un IPS (Indice de Performance Sociale). http://ow.ly/w9h44 sur @journaldunet

 

• Et comment améliorer concrètement cette performance sociale ? Le sport en entreprise est une solution concrète qui porte ses fruits. Tel est le but de l’opération « Sentez-vous sport », mise en place depuis deux ans par Denis Masseglia, le président du Comité national olympique et sportif français (CNOSF). Ses principaux résultats constatés : moins de stress et moins d’absentéisme. http://ow.ly/w9fPQ sur @EchosBusiness

 

Management

• La nouvelle étude « Adapt to Survive », réalisée par PwC pour LinkedIn, estime de son côté le coût global d’une mauvaise gestion des carrières. Entre la baisse de la productivité et les coûts de recrutement, ne pas confier les bonnes responsabilités aux bonnes personnes coûterait aux entreprises françaises plus de 3 milliards de dollars (2,17 milliards d’euros). http://ow.ly/w9hoH par@EchosBusiness

 

• Une voie possible pour éviter ce genre d’accident industriel : le LEAN management. Cette méthode de management, qui ne laisse rien au hasard, tend à augmenter la productivité tout en s’assurant du bien-être des collaborateurs et en luttant contre toute forme de gaspillage. Un sens de la responsabilité sociale d’entreprise teinté de bon sens paysan utilisé avec succès par la SCOP bretonne Dynalec. http://ow.ly/w9j58 sur @IndiceRH

 

Digial

• La 5e étude de RégionsJob sur le rôle de l’identité numérique dans la recherche d’emploi a été publiée. Les internautes interrogés sont de plus en plus nombreux à prendre conscience de l’importance de maîtriser leurs données personnelles, notamment sur les réseaux, mais aussi de développer leur personal branding lorsqu’ils sont en recherche d’un nouveau poste. http://ow.ly/w9kAE par @lejournaldesrh

 

• Cette prise de conscience gagne également peu à peu les entreprises de toute taille, de toute ancienneté et de tous secteurs. Selon Emmanuel Stanislas, fondateur du cabinet de recrutement Clémentine, le rôle des ressources humaines, qui utilisent internet et les réseaux quotidiennement pour leur recrutement, est essentiel dans la digitalisation de leur entreprise. http://ow.ly/w9i7G par @01Business_fr

 

 

La Team Parlons RH

 

Illustration : andreas130 – Fotolia.com

 

 

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