Revue du web #420 : recrutement, salaires et expérience collaborateur

point sur l'actualité RH et les sujets concernant le recrutement, les salaires et l'expérience collaborateur

Au programme de cette revue du web, la question du recrutement et de ses bonnes pratiques continue d’animer les débats. Pour réduire les irritants de l’entretien d’embauche et séduire les nouvelles générations, la marque employeur reste un prérequis mais ne suffit pas toujours à attirer les talents. Certains métiers sont plus touchés que d’autres par ce manque de ressources, en particulier ceux du commerce et du tourisme.

L’autre grand sujet de la semaine concerne la rémunération. Encore méconnue, l’arrivée d’une nouvelle génération de logiciels et de services permet désormais d’obtenir facilement une avance sur salaire, comme le signale Europe 1. Troisième enjeu de grande ampleur : l’expérience collaborateur. Digitalisation des avantages salariés, développement des SIRH composites et « Blameless Culture » font partie des pistes pour la préserver.

#Recrutement :

Réduire les irritants de l’entretien d’embauche http://bit.ly/3gOh2m7 / via @LesEchosLEE
Recrutement : les bonnes pratiques face à la pénurie de commerciaux http://bit.ly/3ufQygz / via @Actionco_fr
Ils arrivent ! Les zoomers débarquent sur le marché du travail. http://bit.ly/3VLk1e5 / via @etourismeinfo

#Salaires :

Avance sur salaire : on peut désormais être payé tous les jours, toutes les semaines ou plusieurs fois par mois http://bit.ly/3AYPMZ7 / via @Europe1
Les secteurs où les salaires à l’embauche décollent… et ceux où ils baissent http://bit.ly/3gSYVvp / via @MagazineCapital
Emploi : un deuxième job pour faire face à l’inflation ? http://bit.ly/3FizEEi / via @LeFigaro_Emploi

#Expérience collaborateur :

Comment la digitalisation des avantages salariés contribue à améliorer l’expérience collaborateur http://bit.ly/3OY42XW / via @Siecledigital
Innovation : des SIRH composites, en réponse aux nouveaux enjeux RH et aux attentes des collaborateurs http://bit.ly/3iviEl9 / via @journaldunet
La Blamesless culture ou comment l’erreur devient un atout ! http://bit.ly/3itL9Q9 / via @CadresDirigeant
Les actifs face aux mutations du travail http://bit.ly/3FiRQxN /via @Courriercadres

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Par Thomas Duc

Avant de rejoindre Parlons RH en tant que Content Manager, Thomas a exploré l’univers de la création de contenus lors de ses diverses expériences dans les secteurs de l’assurance, de la formation et de la tech. Aujourd’hui, il souhaite se recentrer sur ce qui l’anime le plus : le plaisir d’écrire et le goût des relations humaines. Après une Licence Économie Gestion, il a effectué un Master Marketing Digital à l’Université de Cergy-Pontoise.