Revue du web #37 : formation, identité des DRH et recrutement

Retrouvez les thématiques qui vous ont intéressés cette semaine : au programme, identité des DRH, recrutement et nouvelles pratiques digitales, et droit à la formation ! Bonne lecture.

Formation et formateurs :

• Être salarié implique des devoirs, mais aussi des droits : la formation en fait partie. Quelles obligations pour l’employeur, et quels enjeux si ce droit n’est pas respecté ? La réponse dans cet article de @NetPME

• Les formateurs sont donc précieux pour les entreprises : pédagogue, patients ou passionnants, de leurs qualités dépend la réussite de la formation des salariés. Leur recrutement implique des évaluations, notamment s’ils évoluent dans des cadres particuliers. Exemple de l’École de la 2ème chance, dans l’article d’@IndiceRH.

DRH et identités :

• Qui sont ces DRH du CAC 40 ? Quels profils, quelles habitudes, quelles formations ? Si vous vous êtes déjà posé cette question, Parlons RH et Manpower France reviennent en une infographie détaillée sur le sujet ! Via @ParlonsRH et @ManpowerGroupFrance

• Mobilité et talents : comment faire pour à la fois développer le bien-être des collaborateurs et conserver les talents au sein d’une entreprise ? Le recrutement en interne est la solution privilégiée : ils sont 82% des DRH à l’adopter ! Un article par @courrierscadres

Réseaux sociaux, emploi et recrutement :

• Omniprésents et accessibles facilement, voire indispensables pour certains emplois, les réseaux sociaux sont réputés chronophages et nuisibles à la productivité des employés. Doit-on les autoriser au travail ? Comment responsabiliser chacun par rapport à leur utilisation ? Un article de @Dynamiquemag

• Fort d’une base de données impressionnante, Facebook est capable de cibler très efficacement une audience : pas moins de 28 millions de français utilisent ce réseau social, ce qui multiplie les opportunités de trouver la perle rare pour votre entreprise. Facebook est-il l’avenir du recrutement ? Un article de @Recrutons

• LinkedIn a toujours le vent en poupe : 56% des recruteurs se servent de ce réseau social pour recruter et 34% des candidats l’utilisent pour une recherche active. Comment parvenir à se démarquer de ses concurrents et plaire au 300 millions d’utilisateurs du réseau ? Quelques conseils par @ConvictionsRH

Deux autres événements à retenir cette semaine : Parlons RH est second au classement des blogs emplois d’Ebuzzing, et nous tenons à vous en remercier !

 D’autre part, si vous cherchez un stage dans le community management et la communication digitale au coeur d’un environnement RH, n’hésitez plus et rejoignez-nous ! Découvrez également nos autres offres sur notre page emploi.

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