Revue du web #298 : déconfinement, management et télétravail

Lundi dernier, le 11 mai, le déconfinement a officiellement débuté en France ! Certains salariés ont pu/dû reprendre les transports en commun, leur vélo ou leur voiture pour se rendre à nouveau au bureau. Quid de leur sécurité ? Si une toute nouvelle organisation s’impose désormais aux entreprises (port du masque, aménagement des bureaux, etc.), qu’en est-il dans les faits ? Quelle est la recette magique pour réussir son déconfinement ? Tandis que certains ont repris le chemin du travail avec impatience (ou angoisse), d’autres continuent de télétravailler. Une pratique qui doit être priorisée jusqu’à nouvel ordre (pour celles et ceux qui le peuvent), ainsi que le rappelle le guide « télétravail et déconfinement » publié samedi 9 mai par le gouvernement. Mais après des semaines de télétravail « forcé », quid de la productivité et de la motivation des salariés ? Entre confinement, télétravail et déconfinement, quelle est la place du manager ? Doit-il être dans une culture du contrôle ou de la responsabilisation ? Tant de questions passionnantes abordées cette semaine par la twittosphère RH.

#Déconfinement

#déconfinement & #travail | Cette période de transition s’annonce des + complexes & délicates. Pros #RH & #digital vont s’arracher les cheveux : réunions/ ménage/circulation dans l’entreprise/meilleures conditions pour le #télétravail… http://ow.ly/cfww30qFXVM via les @Echos | @_Magali_NOE
Le retour imposé au bureau en question ▶ http://ow.ly/azmJ50zFQOs @courriercadres #droitdutravail #travail #télétravail #sécurité #santé #QVT | @ORSYS
Entrepreneur·e·s, comment (bien) déconfiner votre entreprise en 4 étapes ▶ http://ow.ly/TxgK50zENzc via @bymaddyness #déconfinement #entrepreneuriat #business #entreprise | @ORSYS
Pour réussir le #déconfinement, les entreprises doivent recourir au maximum au #télétravail. Après avis des partenaires sociaux, nous publions ce jour un guide pour aider les entreprises et les salariés dans cette organisation du travail ▶ http://ow.ly/tdzq30qFYF5 | @murielpenicaud

#Management

La distance imposée à toutes les équipes, durant l’épidémie de #Covid19, contraint les #managers à réévaluer leurs certitudes et méthodes. Et si le #management présentiel n’était pas un modèle indispensable à la #performance ? http://ow.ly/T0xk50zzUDt via @EchosExecutives | @CentreDocendi
Managers, pourquoi il est si important de fédérer vos équipes ▶ http://ow.ly/xlXT30qFYAw | @ManagementMag
Saviez-vous que 50 % des collaborateurs quittent leur #entreprise à cause de leur supérieur ? Des tâches quotidiennes au parcours professionnel, le #management affecte directement l’#engagement des salariés. ▶ http://ow.ly/Os7c50zCqEV par @emiliesabouraud d’@ADP_FR | @RHinfo

#Télétravail

#Télétravail : un système gagnant pour les services It ▶ http://ow.ly/qDGA30qFYTr #CIO #WFH | @crm_plf
Soft skills : 3 clés pour contrôler votre attention ▶ http://ow.ly/gbpz30qFYUv #QVT #softskills #teletravail | @MyHappy_Job
#Télétravail : la perte de #productivité moyenne est de 1 % ▶ http://ow.ly/sefc30qFYVi via @zdnetfr | @AmyChatillon

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Par La Team Parlons RH

Chaque semaine, la Team Parlons RH décortique et analyse l’actualité des Ressources Humaines et du Management pour vous apporter de nouveaux éclairages sur votre domaine d’activité. Parlons RH est un média mais surtout une agence de service éditorial et social média (externalisation du content marketing et du community management) et un cabinet de conseil en marque employeur, expérience collaborateur, e-réputation RH et réseaux sociaux pour les DRH.