Derrière la contrainte réglementaire, se profile une opportunité majeure : transformer la fonction RH en acteur plus stratégique.
Le bureau n’est plus la norme unique. Le modèle tout-cantine ne suffit plus. Le tout-ticket non plus.
À l’heure où les attentes évoluent vite, plus individualisées, plus exigeantes, plus concrètes, les réponses des entreprises peinent parfois à…
Au programme : retours d’expérience, points de friction partagés, bonnes pratiques éprouvées et échanges sans filtre.
Les avantages salariés sont un pilier du contrat social : ils renforcent l’engagement des collaborateurs en échange d’un meilleur équilibre…